【】同事关系再好，切忌“三大闲事”不能帮过界，费力不讨好

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职场中为人处世，最重要的就是“拎得清” ，知道什么该做，什么不该做。每个人与他人相处，都有一个“心理安全距离” ，当别人与我们靠的太近，就会产生不适感，甚至会排斥、讨厌对方。所以与同事相处， “边界感”一定要把握好，不要热情过头，什么事情都插一脚，压迫了对方的“安全空间” ，引起对方“反弹” 。以下3件事，一定不能越界，否则费力不讨好。
1、需要跟领导交涉的事职场就是一个利益场，如果涉及到利益，每个人都会变成“战斗的公鸡” 。需要跟领导相处交涉的事情，则更是每个人保护的重中之重。当遇到的事情，是需要跟领导打交道的事情，我们最好袖手旁观，不过太多热情的插手去帮助对方处理。这个时候，明智的做法是装傻充愣，除非对方明确传递出需要我们帮助的信号。
【【】同事关系再好，切忌“三大闲事”不能帮过界，费力不讨好】如果是向领导汇报，则可能涉及的背景比较复杂，我们讲不清楚。更有甚者，同事们会认为我们是在“邀功请赏” ，跟他们争抢在领导面前表现的机会。如果是领导向我们询问跟同事相关的事情，如果没有必要，最好不要回答。事情总是处在变化之中，我们不是第一直接负责人，也不是第一手消息的来源处，很有可能会传递出错误的信息，无意中把同事推到不利的处境中。
2、同事核心工作相关的事对工作有一定热情的人，都有这样一个感觉：一个项目或者一件任务，随着我们投入的精力越来越多，它对我们就不在单单只是一份工作了。毫不夸张的说，它就像我们“孩子”一样。看着项目从无到有再到小有成效，我们会感受到特有的满足感和成就感。因此，我们会对这份工作有强烈的“占有欲” ，不希望我们的工作，被其他人“染指” 。
我觉得这个非常好理解，虽说工作是为了赚钱，但是我们在工作的同时，其实也是在不断试验我们心中的想法，实现我们的工作情怀。所以我们希望这项工作，完完全全都是掌握在自己手里，符合自己的理念、价值观。所以对于同事负责的核心工作，要保持应有的尊重，不要随便插手。如果我们跟他们的工作想法不一样，控制住自己，不要越界。
3、同事处事原则相关的事我们每一个人，都是一个独一无二的个体，同时也都有自己的处事原则和相处之道。但是人都好为人师，总觉得自己的处事方式和经验才是最正确、最有价值的，所以喜欢对别人的事情指指点点，把自己的想法强加在别人身上。有的人不管不顾的在公众场合“教导”同事的工作方式，有的甚至在没经过对方同意的情况下，改变同事的工作安排。
田姐是个热心肠，工作十几年了，喜欢以“过来人”的身份自居。小玉是95后，入职没多久。行为处事比较有个性，喜欢独处。田姐总是“教导”她要懂得“来事儿” ，要外向大方。但小玉有自己的处世哲学。对她来说，工作做好了就不需要特意搞关系，也没必要花时间搞一些无效社交。至于所谓的大方，上台不露怯就是大方。田姐又一次又当着大伙儿的面教育小玉太内向，小玉直接回怼到， “外向跟拍马屁还是有区别的” ，搞的田姐一脸尴尬。 “己所欲，亦勿施与人” ，不要随意评论别人的处事原则，每个人的价值观不同，也有自己舒适的处事之道。