士兵突击读后感600字士兵突击观后感 _观后感

士兵对奇袭的感知(士兵对奇袭的感知600字)
之一章:绪论。
回顾《士兵突击》之后，才华横溢的许三多是两个个性鲜明的人。一个“笨”却执着，一个“聪明”却胸怀大志。电视剧通过两个人的人生轨迹，告诉我们一个做人做事的道理。做事要真诚，做一个知行合一的人。故事围绕着“不抛弃，不抛弃”这四个字，给我讲了一个极好的故事。
第二章:故事的整体构思。
士兵突击是一部士兵血泪成长史。他们的生存法则很简单，只有六个字:不抛弃，不抛弃。许三多初入部队时在军营里的懵懂，让他在班长史进的指导和赞助下脱胎换骨:一个什么都不在乎，总是做很多傻事的许三多，凭着坚持和执着，一步一步走向胜利。可以说，史进和许三多是师生恋。老师们没有放弃，学生们也没有放手。毕竟，他们能够赢。
“有意义就是活得好，活得好就是做有意义的事，做很多有意义的事”是许三多的另一个座右铭。军营里有很多聪明人，什么都熟悉，但他们的小聪明直接或间接导致了他的红豆博主的失败和退出。表面上什么都不在乎的许三多，其实对什么都极其认真；从表面上看，一切都落后于时代的许三多正因为精力充沛而成长为“兵王” 。不善言辞的许三多用愚蠢甚至荒谬的语言表达了人生至高无上的真理！人生的道理，就像一个勇士独孤求败的武功，到头来与智力无关。有点迟钝的许三多依然能在失望的状态下孤军奋战。他取得了“一个旅”推广的更高成就，赢得了向导的更大认可。
剧中的另一个角色成功了。做任何事情的时候，他心里永远只有自己，没有别人。在调查中因为想多了选择了放弃，终于在之一年走出了晋升。在他第二次回到大草原五班后，他找到了迷失的自己，就像七钢连长高成对他第二次回到大草原五班时说的那样，“你现在比你现在更稳，你的心稳，你的手稳，你的坦荡，你的坑比人少。”这句话意义深远。我们现在的一些员工没有耐心，不愿意沉下心来学习和提高。只有耐得住寂寞，不断学习思考，不断提高自己的综合能力。不要把时间和精力都花在拍马屁和人脉上，这样你的能力才能长远发展。
《士兵突击》不仅是一部军事题材的电视剧，也是一部非常好的“管理教科书” 。从5班、红三连到钢七连再到老A，列兵许三多不仅个人在成长，也面临着组织上的变革。许三多的成长经历就是一个组织从普通到优秀，再从优秀到卓越的发展过程。
第三章:士兵突击对企业人力资源的启示。
在剧中，许三多和蔡程是两个完全不同的角色。当今职场，类似成功的人并不少见。刚进企业的时候，有些人觉得给他们的工作太繁琐，不愿意做，或者觉得有一些更高报酬的工作，认为是机会，所以频繁跳槽。和剧中的人才一样，表面上看起来非常机警、足智多谋的人，往往是面试和求职的行家里手。但是，他们对职场工作的忠诚度并不高。这也是企业的痛点。
对于企业的人力资源经理来说，《士兵突击》中的两个人物或许能给他们一些新的启发。通过许三多和蔡程的不同角色，我们的人力资源经理应该逐渐认识到，像许三多这样的人，之一眼看上去可能并不令人印象深刻，但他们是企业中不可多得的保持不懈精力和品德以及忠诚工作态度的人才。所以同等条件下，员工的人品要放在之一位。
许三多能够从一个不起眼的军人变成商业精英，“不放弃，不放弃”的自信起到了非常重要的作用。“不抛弃，不抛弃”是钢七公司团队的核心文化。许三多所有的成就都得益于这种文化，他的每一次进步，都是成全了这种文化。
许三多的成长经历，他的天赋的转变，他的班长在历史上的进步...，多少场景和故事诠释了“不离不弃，不离不弃”这六个字的精髓。如今，企业越来越重视团队建设。对于很多企业来说，形成这种“不抛弃，不抛弃”的文化是非常重要的。任何企业营销的成功，绝对不是一个人的成功，而是一个团队的成功。而每一个团队成员都不可能是更好的，那么面对不同的团队成员，参差不齐的成员，我们是应该干脆抛弃他们，还是应该互相赞助，共同共赢？面对团队中的薄弱环节，我们应该做的是积极的改进和进步，不应该轻易放弃。
对于企业管理者来说，如果一个在职员工是固定的，不能让他随意离开，那么应该如何培养他？根据许三多的故事，当我们看着大多数优秀的员工时，我们不应该抱怨和指责太多。充分发挥引导的魅力，发明员工的优点和潜力，鼓励他们提高，这正是管理者培养人才的职责。

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