跳槽■都给你发了5000元工资了，你为什么还要跳槽？跳槽

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【跳槽■都给你发了5000元工资了，你为什么还要跳槽？】

企业的价值包括两个基本方面：经济价值和社会价值。其实我们可以从两个方面来看待公司与员工的问题：

简单地说，企业文化就是员工的工作时间和工作成果。所以站在企业的角度来看，当然是希望付出的越少越好。然而，随着市场经济的不断发展，当前的人才市场也给了员工更多的选择。只要他有能力创造更多的价值给企业，同样的，他完全能凭借自己的工作经验可以在市场上找到一份更好的工作也就是说只要他是有价值的总是有机会找到能够给予他足够报酬的企业的。而企业也是这样，只要愿意付出，就一定有人愿意申请工作，就有可能招更多的人去做事情，这就是市场经济条件下员工与企业之间的双向选择。

2. 从员工的角度来看，有些人不想有太多的发展也不想学习和成长只是想有一份工作来支持他们的家庭那么他可能拿5000元工资就满足了不会为企业创造更多的价值而去努力。还有些人愿意在工作中学习和成长。因此，只要他们能提高自己，他们愿意在某个阶段少拿多做，一旦这种人展现出了自己的才华，为公司产生了足够的价值，而得不到足够的回报，那么跳槽成为了必然，同时也会带走你公司的部分资源。
如上所述，企业和员工的选择是双向的，企业是需要盈利的，当员工不能为企业创造价值时，员工是否还能保住自己职位就值得怀疑了。同样的，当员工值得肯定或者为公司创造了更多的价值时，不能得到相应的报酬，那么，他是否继续愿意为公司努力工作就不得而知了。