劳务派遣是什么鬼劳务派遣是什么?( 二 ) _小知识

《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。
但规定是死的，人是活的，尤其是企业里聪明的脑袋很多，所以10%这个规定目前在很多企业都没有得到有效的执行。
越来越多的国有企业、互联网企业，也包括大型民营企业，都在开始日益扩大劳务派遣用工数量。
“困在系统里的外卖小哥”仅仅是劳务派遣员工中的一类，他们/她们起早贪黑，干着和其他正式员工一样的工作，付出更多的劳动时间和精力，但获得的报酬仅仅是正式员工的一半甚至还不到一半。
而计件工资计算方式，让很多的打工人，困在系统中疲于奔命，而互联网大佬们喝着咖啡，打着高尔夫享受这些被压榨的打工人的利润分成。贫富差距越来越大，这个社会似乎越来越体现出资本的膨大力量。
劳务派遣这种模式，唯一的优点只有降低企业用工成本这一点，但这种优点是以拉大贫富差距为代价的。
也许有人还记得我们曾经在历史课本里看到资本家在18、19世纪对劳工的剥削，而二十一世纪的劳工剥削，是通过劳务派遣和996来达成的。而即使是资本主义社会的国家，也充分意识到劳务派遣的利和弊，所以对劳务派遣做出了各种限制。比如邻国日本，就对劳务派遣进行了明确限制。
日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。
当前中国的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
而困在劳务派遣制度中的打工人，他们的美好生活究竟什么时候才能实现，这值得庙堂之上的人重视和思考。
希望，这可恶的劳务派遣用工制度，尽快得到修正！
谢谢阅读！
2021年5月26日

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