「丁路遥知事」但却没本事整走你，你该怎么办？思考这三点，当你的领导很讨厌你最近有位网友发帖说：因为工作观点不同

最近有位网友发帖说：因为工作观点不同，曾和领导有过争执，事后有试图缓和彼此关系，但领导一直耿耿于怀，尝尝在背后骂你，想尽各种办法给你穿小鞋，但他却没有本事赶走你，因为你的去留他说了不算，不过为了日后能顺利工作，少受点气，你该怎么办呢？
领导很讨厌你，却又没办法整走你，大概率你是在国企。我以前就在国企干过，领导不是民企的老板，在用人上没有绝对的去留权。
尽管如此，领导毕竟总归是领导，弄不走你，给你穿小鞋让你不舒服还是做得到的。
就这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供参考。

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一、继续缓和与领导的关系
话题中提及当初和领导有过争执，时候也试图缓和彼此的关系，可领导一直还记仇，要给你穿小鞋。
我认为不能因为领导的这种“小家子气” ，你就放弃了和领导缓和关系的努力。
【「丁路遥知事」但却没本事整走你，你该怎么办？思考这三点，当你的领导很讨厌你】毕竟领导有工作的指挥权与决策权，不化解这个矛盾，对自己未来的工作是非常不利的，你在明处，领导在暗处，想要整一整你还是挺容易的事了！
那么该如何缓和与领导的关系呢？
第一，主动请领导吃饭
根据中国人的传统，许多恩怨是可以在饭桌上化解的，所谓“一笑泯恩仇” ，请领导吃个饭，喝点酒，话匣子打开了，领导能够把一些过去的负性情绪发泄出来，你就有机会缓解和领导的关系，甚至不仅是缓解，也许还能成为关系很密切的人。
第二，单独找领导沟通
如果觉得请领导吃饭比较尴尬，也没有足够的把握，那么我建议退而求其次，单独去领导办公室找他聊聊。
就过去的矛盾，不妨先大方谈谈自己的错误。别在乎什么面子不面子，你的职场生存状态和人脉资源就是你的面子！混得好才叫有面子！
总之，无论采取什么办法，都应该努力去缓和与领导的关系，这是上策。

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二、做好自己的本职工作，不给领导抓把柄的机会
假如你这个领导真是个小人，你也尽了很多努力去缓和关系，对方依然不买账。
这个时候，就要考虑防御性的策略。而最好的防御措施就是做好本职工作，不给对方留什么把柄抓。
你的本职工作做好了，一方面可以提升个人能力，说不定还可以不断晋升，得到公司更高的关注度和重视程度，让那位领导要和你作对也有所顾虑，拉高了对抗的成本；
另一方面，他也确实找不到可以攻击你的点，总不能无中生有吧？要是真的加给你“莫须有”的罪名，我觉得时间可以成为你最好的证人，事情的真相总会水落石出。
我曾经有个同事就是很好的例子，他当年只是一个销售部的业务员，因为有次无意中得罪了销售部经理，然后对方一直给他穿小鞋。
这位业务同事隐忍了很久，在此过程中不断努力提升业绩，成为了部门T0P1的金牌业务员，连公司董事长都很器重他，很快提拔做了销售副经理。
这种火箭式发展让销售经理也非常忌惮他，穿小鞋这种举动就收敛了一些，再后来那位同事直接升到了销售总监，成了原来那个领导的领导，这下好了，销售经理不仅不敢给他穿小鞋，还改成了巴结奉承他。
这件事后来成了公司里的笑话，剧情像电视剧一样，但却反映出一个职场现实：要受人尊重是要靠实力说话的！

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三、不要因为希望缓和关系而一味讨好领导，做个有原则的人也十分重要