「」这3类员工不管多惹你生气，都别辞退、要重用，不然公司很难发展

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照理说，在职场中，老板应该是一个公司里面最大的了，凡事都要听他的，人人都要服从他，可是实际上并非如此，所谓“水能载舟，亦能覆舟” ，员工之于老板就是水与舟的关系，员工很多，各有各的优点，所以作为老板也不能一言堂，想用谁就用谁，想辞退谁就辞退谁，下面这三类员工不管惹你多不开心，都别辞退，要重用，否则公司很难发展。
第一类：技术流员工
虽然职场中，沟通的确很重要，也出现了会做的不如会说的这种现象，但是实际上若是一个公司全都只是会说的，没有会做的，只注重表面功夫，不做实业，不注重技术人员，那么这个公司也撑不了多久，毕竟别人想要跟你合作，也要看到你们的成果和业绩的。
要知道技术好的员工其实是很抢手的，有时候一个企业的产品好坏就全赖这些技术人员了，若是对他们总是欺压，一点事情就辞退，那么只会让公司的人才越来越少，产品质量也越来越差，到时候就算是老客户应该也不会想再跟你合作了，所以公司技术想要发展，技术流的员工不能随便辞退，要重用。
第二类：人脉广的员工
当今社会，一句人脉就是钱脉也是很有道理的，尤其是高质量的人脉，对公司发展也是极有好处的，其实职场中不乏这样一类人脉广的员工，平时看他们工作很轻松，干的事情也不多，可是到了月底就是人家业绩最好，那就是因为人脉广，总有朋友可以给他们介绍客户，有时候工作上出了一些紧急情况，也总能找到人解决。
对于这类员工最好不好轻易得罪，不能说开除就开除，要知道你用他，他的人脉就是公司的人脉，可以给你省下不少的事情，关键时刻还能给公司帮上大忙的，所以要重视，不能随便就辞退。
第三类：关系户
这就更好理解了，关系户嘛，那肯定是有背景，有人罩着的，你根本就惹不起，哪怕你惹得起，也是要付出很大代价的，简直得不偿失，再说了，不要以为所有关系户都是无所事事，什么都干不了的吃白饭的，如今很多关系户，人家家里条件好，受教育水平可能还是挺高的，能力也不必别人差。
因此不要因为别人是关系户就看不起别人，要知道这些关系户背后的关系可能就是公司的助力，或许他们还能给公司带来预想不到的好处。
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