「职场老何」深度干货：如何从小公司跳槽去大公司？是我从小公司跳槽到世界500强的利器！在我们以往的认知里

在我们以往的认知里，从大公司跳槽到小公司很容易，但从小公司跳槽去大公司就比较难。
那么在小公司呆久了就没有机会去大公司了吗？当然不是。但是在解答这个问题之前，有几点需要提前了解清楚。
首先，你要知道大公司HR都是怎么选人的。
我们都知道招聘分为校招和社招。大公司在校招这一块做得都比较全面，无论是宝洁、百事这类传统500强企业，还是阿里字节跳动这种互联网大公司，都有一套非常完备的校招流程。
宣讲会，收简历，面试，培训，入职，所有大公司的招聘都是这些步骤。虽然有的公司会在某些环节上做出花样来（比如我一个做校招的朋友去年就把公司宣讲会办在电影院），但实际本质是不变的，这就是一套“流水生产线” 。

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一个大公司的HR每天要在这个生产线上看多少简历你知道吗？
500份都算少的。
并且公司越大，收到的简历也会越多。而但凡通过人力去完成的事情，最后一定都会落到“效率”这两个字上来。不然就会严重拖累公司业务的进展，遭到其他部门的投诉。
没错，是真的投诉。
那怎样加快效率？必然是设置一系列准入门槛，提升简历过滤的速度。
这就像我去淘宝上找一件大衣，搜索的时候会打“男士”、“大衣”、“棉质”、“上海发货”一样。门槛设置得越多，最终得到的结果就会越精准，你要花费的时间就越少。
同样的，你如果要给公司找一个德智体美劳全面发展的人才，你会怎么去设置门槛？
必然是看学校，看实习背景，看项目经历。并且这些信息最好都能用关键词（比如985、211毕业、XX公司实习）来体现，不然阅读简历上一大堆长句子真的脑壳疼。
虽然这种关键词过滤也会有瑕疵（比如二三本院校也有优秀的人），但从整体概率上来讲，最终得到的人选质量确实会更好一些。
所以不要怪大公司做校招的HR都是看“出身” ，他们也没办法，要看的人太多了，实在没精力跟你深入沟通来了解你的本事。
而社招就不一样了，大公司社招看的是“合适” 。能力合适，氛围合适，薪资合适，背景什么的就真的是其次。

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能力合适的意思，是你过往的工作经验和岗位要求能够对得上，并且最好你可以有一些超出岗位期望的能力。
尤其对于小公司出来的人，这一点非常重要。
你想想，和你竞争一个岗位的人，绝大部分都是其他大公司出来的能人。你要比他们厉害，就一定要有一些超出岗位要求的能力，用大白话说就是给HR惊喜。
比如一个互联网公司要找一个市场经理， HR下意识都会从那些以做Marketing出名的公司里去找。
而这些大公司的人都有什么特征呢？受过同样完备的训练，操盘过规模相似的案例，思维都是一个固定套路。
想要脱颖而出，你就必须做过和他们不一样的事情。
比如我有个朋友就招过一个小公司出身的市场经理，人家虽然没做过什么惊天动地的案子，但他自己运营过抖音账号，在当地还是个小网红。
论专业知识他可能比不上那些大公司出来的人，但一手的新媒体实战经验可是杠杠的，这就是他与众不同的地方。
你说剑走偏锋也好，不走寻常路也罢，如果你想打败其他求职者，那就对照岗位的招聘要求想想自己有没有额外加分的本事在。
然后不断夯实它，强调它。
氛围合适，指的是你的个性要和这个公司的文化无缝衔接。
什么是公司文化？大白话来说就是这个公司的做事风格。