「职场老何」深度干货：如何从小公司跳槽去大公司？是我从小公司跳槽到世界500强的利器！( 二 ) 在我们以往的认知里

比如华为就是著名的“狼性文化” ，做事像狼群一样去拼去抢，紧咬目标不放。所以如果你是一个喜欢享受慢节奏生活的人，这种文化就不适合你。
华为工资虽然给的高，但天天加班会让你加到怀疑人生，所以想两全其美是不可能。
再比如有些互联网外企是“工程师文化” ，大家都喜欢钻研，用理性思维和数据说话。如果你是一个感性浪漫的人，就会明显感到不适应。
像我认识一些在阿里工作过的朋友，去到腾讯就明显感觉做事风格不一样，有的试用期没过就直接走了。
大公司HR在考量一个人才时，不仅会看你的能力，也会看你的个性。当她发现你能力还不错，但个性和公司的文化格格不入时，就会慎重考虑。
例如有些小公司出来做销售的人，喜欢走野路子，玩undertable的东西。做事虽然有效，但是没有章法，有的甚至没有原则，为达目的不罢休。
这种人招进来就有风险，严重的甚至会危害到整个公司的对外形象。而这都是小公司HR不会去考虑的问题。

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最后一点，薪资合适，是指跳槽薪资涨幅要在合理的范围内。
小公司的老板开工资很多都是凭个人感觉。他觉得你值这个钱，那就是没得商量。他要是喜欢你，开高点也完全OK 。
像我有个开影视营销公司的朋友，就曾经给一个工作两年的人开出3万块的工资，比许多公司老员工都高。可他也给刚毕业的人开过低于平均水平的工资。
但这种情况，基本不可能发生在大公司。
因为大公司的薪酬体系非常复杂，不是说找一个人进来觉得好棒那么价格就可以随便开的。这背后涉及到诸多部门，不存在一个人说了算的情况。
有的大公司甚至专门有一个薪酬审核团队，和招聘HR是分开作业的。一旦他们发现你招进来的人薪资涨幅超过一定数值，就会启动审查程序。
通常而言，跳槽的合理涨薪范围在10-20%左右，个别优秀的人才可以拿到30% ，万里挑一的可以到40% ，并且这还要看行业。
那些踩在风口上飞速发展起来的行业和公司，薪资涨幅都会比其他行业更高些。比如前些年OFO风光无限的时候，挖人都是两三倍的工资去挖。但这种公司属于搏一把，如果你想要长久地在一个行业里好好做下去，还是要慎重考虑。
而传统行业涨幅就会小一些，通常20%封顶。当然到了VP、CEO级别的就不一样，这种职位的薪酬组合非常复杂，不在今天讨论的范围内。

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了解了这些，那么呆在小公司的人，想去大公司该怎么办？只要制定一些针对性的策略，机会还是有的。下面简单讲三点：
第一，持续精进自己的专业能力。
这是最重要的一点。
相较于大公司而言，小公司的劣势在于，能够接触到这个行业顶尖资源的机会有限。但这并不是无解题，你可以通过其他的方法来弥补这个差距。
比如现在外面那么多职场进修课程，还有许多大学院校开设的成人再教育等等，都是帮你提升某一方面的专业能力。
不要老觉得别人是收智商税的，这个东西不要受别人的影响，你自己心里要有谱。
是不是针对你目前工作上遇到的问题，是不是你急需提高的能力，是不是弥补了你在某些方面的知识漏洞，这些只有你自己知道。
另外一点，尽量去争取做大项目的机会，然后把它们变成自己的案例。
没错，小公司也有大项目。而且小公司人少，上下层级简单，一个总监带刚毕业的新人很常见。
像我第一份工作就在一个只有6个人的小公司里。那时我天天跟着老板去见客户，接触的都是公司的核心项目。一年到头下来公司一半的客户都是我做的。这些经验都让我比同龄人成长的更快。