退休年龄的认定退休年龄的认定有几年在别处怎么续上 _小知识

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退休是现在人们普遍关心的问题，什么时候能退休，什么时候办理退休手续都是人们迫切想要了解的问题，这期的社保小课堂就讲一讲企业养老保险的退休年龄问题。
根据国发【1987】104号文件规定（一）男年满60周岁，女年满五十周岁，女干部五十五周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
那么问题来了，退休年龄究竟是按照档案出生年月来认定，还是按照身份证来认定的呢？
首先，国家有明确的文件规定，退休年龄是根据档案出生年月认定的，主要是依据毕业生鉴定表、应征青年入伍登记表、招工表这几份表格来认定，哪份表格早按照哪份表格来。
其次在身份证出生年月和档案出生年月有冲突的情况下，是以档案出生年月为准的，完全不看身份证。
第三，没有档案材料的灵活就业人员及企业合同制工人，则是按照身份证来认定出生年月的。
最后，灵活就业人员办理退休需要本人退休当月前往社保窗口办理，企业职工则是由企业经办人员办理。切记，企业女职工如果在退休年龄前五年转换至管理岗位，一定得向当地人社局报备，不然会影响最后的退休年龄认定，产生不必要的劳动争议案件。
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