【】这样汇报工作的你，最容易被埋没

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职场从来都不是只看你做得多少，做得多好的地方，有太多时候，你能表达出来的内容，才是决定他人对你评价的关键。不善于汇报自己的工作内容、工作成果，往往最终只能接受成为职场“”隐形人”的命运。如何提高自身的存在感？如何得到上级的信任？汇报工作是最重要的一步，然而，有太多踏实能干的职场人都在这一步栽过跟头。汇报工作中什么样的坏习惯在拖你后腿呢？
1、从不主动、积极争取汇报工作的机会

某个公司里有两个项目组的主管，分别承担着不同项目的管理工作。 A主管总是“忙的不可开交” ，想让领导看到自己的辛苦，以至于连汇报工作的时间都好不容易抽得出来，每次开会不积极主动，也总是被安排到最后作简短的发言，而后又一副匆匆忙忙投入工作的姿态。 B主管则敢说愿说，每周都坚持向领导汇报一次项目组的工作内容，由于的他积极主动，在每一次大会上，领导也总是安排他第一个做汇报，每一次的汇报，他都积极地争取机会，谈工作谈想法，甚至表扬自己项目上的优秀事迹。一年之后，上级领导在评价两位主管的工作时，都觉得B主管积极负责，干了不少的实事；对A主管，则都是“不够清楚、不太了解”的感觉，甚至给了他一个“工作效率不够高的评价” 。显然，这种大打折扣的评价，不但不利于他的职业发展，连他的下属也会跟着吃亏。
在职场，如果你想报复一个人，只要适时地阻止他很好的汇报工作就行了。汇报工作，这是最名正言顺的与上级直接接触的机会，也是让领导了解自己的最好方法，不仅能表现出对领导的尊重，也能够更全面的展示自己和团队的价值，请问，还有比这更好的接近领导的机会么？

2、不要因为事情小，就跳过上司，自己做决定
很多人的职业观念中，把工作的汇报当作一种形式，一种表面文章，觉得有的小事情不汇报也无所谓，领导也不会关心。实际上，什么是小事？这个不是由你的想法决定的。在工作中，不断了解上级领导的尺度，也是一项重要的事情。几十块钱的出租车费是小事么，如果你不跟领导事先说一声，在理直气壮报销的时候，领导也许不会说什么，但你能确定他不会觉得你少了一些尊重么？
小李的工作能力很强，在单位三年后终于提拔上了经理。之后，他加倍努力，想方设法为领导分忧。业务上的小事能不麻烦领导就不去打扰；客户那里的小问题能自己处理，就果断决定，可是有一天，领导愤怒的、严厉的批评了他，并质问“为什么有问题不及时汇报？” ，小李还纳闷：“这都是小事啊？”大事小事，最终还是领导说了算，一个不能掌控下属情况的领导，永远都是焦虑的、不安的。最终以为小李的擅自决断，被领导降了职，又回到的奋斗的起点。

3、只汇报问题，不带着解决方案
有很多人，很注意汇报工作，遇到问题也一定要询问领导的意见，然而每次都会被上级嫌弃。为什么呢？因为他没有分清楚什么是“汇报工作” ，什么是“请教问题” 。遇到困难，急忙忙的去找领导汇报，看起来很及时，但是只是把问题丢给了领导而已，自己不带着解决方法，怎么不讨人嫌弃呢？