[]公司规定：主动投简历的一律不要，浪费人力，领导的话让HR蒙了

【[]公司规定：主动投简历的一律不要，浪费人力，领导的话让HR蒙了】

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当下的人们找工作的渠道并不多，除了自己主动向各大公司投递简历之外，还可以通过内推以及猎头的帮助找到一份自己满意的工作，然而在多种求职方式之中，还是投递简历最为快速简便，也是大多数人最为常用的一种求职方式，有些人更是喜欢在求职平台上广撒网，说不定就能够找到一份工作。
但是公司在面对这样繁杂的求职简历的态度确实与众不同的，前段时间就有一位网友无意间听到了公司领导与人事部门的谈话，而领导的态度更是让员工大吃一惊。领导表示主动向公司投递简历的人无论简历是否出色，一律拒之门外。
领导认为真正有能力的人是不需要主动向公司投递简历的，而这种主动投递简历的人大多都是长时间找不到工作的人，他们在网络上广泛投递简历，根本没有考察公司是否适合自己，人事部门也没有必要花费精力去筛选这样的简历。面对领导的这一态度，员工很是惊讶，而网友们更是无法理解。
如果不主动投递简历，难道只能够依靠猎头和内推来找新工作吗？那么从事互联网行业的人应该如何找到新的工作呢？而且也不是所有人都会与猎头保持长久的联系，领导的这番话过于绝对。但是也有人站在了领导的角度看问题，按照领导的说法，很多职场上的人才都不必主动投递简历，自然会有猎头联系。
更有网友另辟蹊径，认为领导这是在暗示人事部门转型成为猎头，那么这样一来公司的人事部门完全就可以解散了。你对于领导的这番话有什么看法呢？你对于这件事情怎么看？