『』为公司卖命5年不及新员工起薪，不是工作不努力，只因不懂谈判( 二 )

其实我们身处于职场中，资源是非常重要的一件事，毕竟只有足够多的资源给我们，才能让我们有机会更上一层楼，才能有机会早日过上我们想要的生活。那么如果你想拿到比别人更多的资源，就不妨去和你的老板多谈判一下吧。
第二、不懂谈判，就无法争取到机会
其实谈判并不是只是和薪资报酬相关，更是和你自己的机会有关。毕竟老板主动给你的机会很少，与其等着老板给你机会，不如主动出击，用谈判的方法多朝老板要点属于你的机会。
其实老板能给你的机会非常多，但是他并不知道你需要，也并不清楚你的具体想法，而这个时候就需要你去谈判，去和老板协商了。机会是什么？其实我们所眼馋的机会，正是更好展现我们能力的绝佳方案。
而展示出了自己的能力，被老板青睐后，自然会给你更多的机会与机遇，这就相当于进入了一个正向循环，你只会越爬越高。
第三、不懂谈判，老板不会主动给自己涨工资
老板给员工涨工资是建立在什么前提上？一般情况下都是员工的能力或者业绩水平比较高才会涨吧。那么我们能力的提高其实我们都能看得见，而老板又不可能在我们脑袋顶上安个摄像头，更不能变成你肚子里的蛔虫，这样的话又该如何让老板给自己涨工资呢？
没错，就是谈判。首先我们要知道你的成长，你业绩的提升都是值得肯定的，而这中间你付出的努力也是需要得到回报的。不过你希望你努力的那么多却只是一张表格、一张图表上面的一个数据么？
其实只是从汇总的图表中，并不能看出你的努力和能力，所以与其躲避老板，闷声干活，莫不如去找老板真正谈判一下，只有说明了自己的能力和业绩，老板才会愿意给你主动涨工资啊。
那么再谈判的时候，我们应该用什么样的办法，才能既不惹怒老板，又能让老板给我们非常爽快地加薪呢？
03 这样谈判，让老板爽快加薪
加薪不是一件大事，但也同样不是一件小事。那么我们应当如何去谈判才能让老板非常爽快大气地给你增加薪酬呢？其实这里面有很多弯弯绕，一定要学着点，肯定用得上！
第一、重大任务完成后，找领导谈加薪
我们在工作的过程中，其实手里面总会有那么一些大大小小的项目是由我们全权负责的，特别是那种老板关注度比较高的大项目，我们应该在这种任务完美完成之后，再去找领导谈加薪。
毕竟你是去让老板多开你工资的，自然是有功绩在身，且老板心情非常好的情况下才会更加顺利。如果你事事做不好，还赶上公司亏损严重，再去跟老板谈判要求自己涨工资，不开了你开谁？
第二、加薪时，不要拿离职当砝码威胁老板
很多人总会习惯性地用自己的离职来威胁老板，但其实这就是一种情商低和过于自大的表现。首先你并不是不可或缺的，相反有许多人都可以替代你的位置，仔细想一想自己为什么没被替换掉？
就算你是必不可少的一份子，那么当你用这招威胁了老板之后呢？在这个公司你还怎么继续安心呆下去？所以在申请加薪的时候，千万不要拿离职这件事当作砝码来威胁老板，没用。
第三、谈加薪要有理有据，不卑不亢
我们经常在去谈加薪这件事的时候，总是会下意识变得卑微起来，其实大可不必如此。我们如果是要去谈加薪，那么一定要做好充分的准备，加薪的理由切合实际并且有理有据，态度上也要不卑不亢。
【『』为公司卖命5年不及新员工起薪，不是工作不努力，只因不懂谈判】毕竟你给公司做了贡献，你值得更高的薪酬，你有啥好卑微的对不？用完美的逻辑说明自己想要申请加薪的原因，老板怎么可能不会同意呢？