「」职场上优秀的人，不只是能力强，还有这三个特征

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老李以前在职场的时候，经常会听到很多人说有本事就应该干多点。结果那个有本事的人每天都工作得很累，迟迟不见升职；反而是那些看起来没有怎么干活的人升职得很快。其实，职场上那些优秀的人，从来不只是能力强，他们一般还有三个特征。

老李发现的第一个特征是这些人都懂得看人脸色。能力强是基础，但是如果过于自傲，毫不关心别人就很难得到赞扬。老李以前看三国的时候，就觉得杨修很可惜，明明能力很强，得知曹操的心意，却因为不懂得察言观色而死。老李觉得，一个人能力强弱虽然重要，但是知道什么时候用好这项能力去帮助别人更加重要。
老李之前在职场就认识两个同事，都是刚刚毕业没多久的。老李的第一个同事能力较强，但是有点恃才傲物的感觉。老李的第二个同事能力没那么强，但是会看人脸色。老李的第一个同事前期因为能力的确不错，于是没多久就升职了。另外一个同事也因为办事很周全也得到了升职。后来，老李的第一个同事有点膨胀了。一次因为觉得老板的意见很糟糕，于是把老板骂了一顿。没过多久就被辞退了。老李的第二个同事则是根据老板的要求做出修改，现在在职场里面依旧是顺风顺水。
【「」职场上优秀的人，不只是能力强，还有这三个特征】老李发现第二个特征就是这些人非常的自律。老李发现优秀的人都是很自律的，就像老李的第二个同事一样。老李的第二个同事每天都知道自己今天要干什么，要完成什么项目，就算是有什么临时任务派发下来，他也可以提前完成。后来，老李发现之所以他的效率那么高，全是因为他把自己的生活安排得井井有条，所有做事情显得很有条理，也不用想东想西，效率自然就高了。但是老李觉得，安排得井井有条只需要一点时间，但是做到井井有条就需要自律了。
老李发现得第三个特征是这些人得人品值得信赖。如果一个人值得信赖，那么合作起来就不用担心这个人会不会耽误事情，老板也用得放心。试想一下，如果你是老板，你会让一个人品不好的人在很高的职位吗？
老李的第二个同事曾经做了一件事情让我们都很佩服。有一次老李的第二个同事加班到半夜，结果临走的时候不小心删除了一些文件。其他人遇到这种事情会借口说自己不知道，可能是电脑故障导致文件丢失的。那时候，老李所在的公司真正懂电脑的没几个。但是，老李的第二个同事先是在工作群李承认了自己的错误，并且保证明天把电脑的资料恢复。然后也不知道他哪里找来一个维修师傅，愣是把资料找回来了。后来，老板虽然当面没有表扬老李的第二个同事，但是跟老李说：“这个小伙子，可以用。 ”
老李觉得，能力要好，但是其他技能也不能差，不然就像好酒被埋在土里，再香也没人闻得到。大家觉得，职场优秀的人，还有什么其他特征吗？欢迎大家在评论区留言。