职场升值季职场成功的本质是什么？ _小知识

#职场升值季#职场成功的本质是什么？
欢迎来到我的世界2022-03-25 16:08
如果现在你正处于职业上升期，此内容可帮助你避开上升之路上的三个大坑。阅读时间大约5分钟。
-- 有个老会员遇到外行领导打压，忍了很久，最近忍不住想直接怼领导，想知道如何破局。
-- 另一资深会员被单位老大排挤，坐冷板凳好几年，不得不面壁，愤愤不平。
-- 还有新会员，看不惯老人骑在头上作威作福，奋起怒怼，结果工作中被边缘化，被其他人当空气一样忽视，失去存在感。
职场负面情绪，很容易让人失去动力。
不理解职场的本质，自然就不懂打拼的正确姿势。
奇怪吗？干了一辈子，有没有认真想过，职场成功的本质是什么？
扪心自问，你考虑过这个问题吗？大概率没有。这不奇怪，绝大多数人没想过这个问题。
有人说，职场就是上班，上班是为了工资。就是干完活就下班，干不动就等退休。
也有人说，职场就是做人，做人就是赢得领导的喜欢。
我告诉你，以上全错。这些只是职场的表象，不是本质。
今天要聊一个重要概念：职场成功的本质在于获得资源。
各位读者要深刻思考并理解这个概念，需要看透以下三个现实：
壹
职场资源，永远有限
升职加薪，持续发展，收入增加，荣誉成就，只属于少数成功者。大多数人只能混日子，没法得到想要的晋升，无法获得理想的工作。
绝大多数职场人，都隶属于某个组织。而现实中的每个组织，资源都很有限。好的资源只属于成功者，失败者只能羡慕嫉妒恨，却无法获取。
资源不足，正是竞争的根源。
越小的平台，资源越缺乏，因此生死竞争就越激烈。
越大的公司，资源更多，大家越看得开，风轻云淡，闲云野鹤的人自然多一些。
建议新人先去大平台锻炼。
原因就是：资源多，培训多，机会多，人的心态好，可学到很多新知识。
即使短期不出成绩，大公司家底雄厚，等得起也耗得起。这样新人才有机会活下去，并不断成长，最后能学到本领。
如果贸然进了一个资源缺乏的地方，老板恨不得新人在入职当天就能出业绩。主管自己被压迫得不行，对下属自然变本加厉，毫不隐瞒迫不及待的丑态。
倘若一个月内，你还不能独当一面，马上觉得你是废物，恨不得就赶你走。
在缺乏资源的环境里，每天面对生死，不可能成长。
并不是说，小公司老板就一定坏，只是面临的生存压力，相对来说更残酷，天生资源更缺乏。
其实能做老板的，谁不想像首富一样，大方地撒币，优雅谈情怀？
可大方撒币需要有本钱。
在老板眼里，当初把你忽悠来，已经花了血本，图的就是让你快出活，尽快帮忙赚钱。怎么你还矫情？还要慢慢适应？还要再培养？做梦去吧。
贰
胜出，为了获取资源
即使在大公司，部门之间竞争也很激烈。
年度预算这块蛋糕有限，今年切到谁的盘子里，用在哪个项目上，那些站到蛋糕面前的人，每年都要拼命抢一回。
大家心知肚明，只有掌握了关键资源，工作才有机会出彩。明年你的年度报告，才有机会入董事长的眼。
因为资源有限，分配常是拍脑袋，结果就很不平衡，甚至不合理。
会哭的孩子有奶吃。手段高点的人，总是拿到更多资源。
长此以往，今年企业的明星因为拿到更多资源，明年将会成为更大的明星，最终晋升机会都会被囊括。成功者，将获得全部的利益。
回到这个问题，职场为什么要胜出？就是为了获得更多的资源。
表面看起来，资源是人力财力物力等，背后却是调动资源的权力。
叁
胜出，因为掌握了资源
这种成者为王败者寇的竞争，很像是大清帝国的宫中争夺，诸多皇亲国戚贵族大臣，都觊觎一个最高者的青睐。
资源有限的竞争，一定是腥风血雨。竞争的结果，最终胜出的幸运者继承大统，少数顾命大臣和心腹，能够获得大部分资源，辅佐新主，成就一番事业。
关键问题是：如何才能胜出呢？
答案是惊人的一致：因为掌握了更多的资源。
职场的胜出，既是因为掌握了更多的资源，也是为了获取更多的资源。
职场就是一个因果循环，因就是果，果就是因。
所以不断获得资源的人，实力会越来越强，影响力会更大。遇上下一个竞争对手，就更有胜算。这就是职场的马太效应。
组织内常会有这样的现象：
-- 成功者不断在组织内获得更多的资源，就能承担更大的责任，成为更重要的角色。
-- 更重要的角色，又帮助你获取更多的资源。
-- 如此循环往复，直到你遇到旗鼓相当的对手。
读到这里，如果你理解了这个概念，今后就再不会纠结，职场应该搞关系，还是靠能力。
事实上，不管身处什么体制，无论什么能力和关系，你最需要争取的，都是担负更重要的职责，以便获取更多的资源。
是的，你没看错：在组织内担负重要职责，是获取资源的正确姿势。
其他金钱和荣誉，都是获得资源的副产品。懂的人自然懂。
只有获取资源，才是职场的成功之道。
【职场升值季职场成功的本质是什么？】

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