离职：工作稳定但没有升职空间，要辞职吗？职业规划

【离职：工作稳定但没有升职空间，要辞职吗？】网友来问：在一家公司呆了六年了，工作很稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，是否可以辞职?优就业老师给出以下几个建议

一、离职前分析工作利弊
工作了六年，大概也快三十岁的年纪，经验也是积累了不少。
既然犹豫要不要离职，就要分析两者的利弊，自己更倾向于哪一方。
既然在犹豫这个问题，就要问问自己，这家公司，继续待下去还有什么样的意义和收获。不妨骑驴找马的先找一份工作，对比新工作的待遇和工作模式，两份工作做一种对比，自己内心更渴望哪种工作的方式。
当然了，我认为对于年轻人来说，职业的发展非常重要，如果在这方面有很大的限制，还是选择辞职比较好。离职之后不一定会比现在好，但有了这么多年工作经验，也不会差到哪里去。

二、职业规划：明确自己的职业方向和努力的目标
如果决定辞职，那辞职后自己想要找个什么样的工作，什么样的公司，最起码心里要有个数。职业规划可以让自己在职场中有很清晰的方向和努力的目标，很多人职场中过一天算一天，过一年算一年，不知道自己想要什么。
许多朋友，在毕业后不知道自己想要做什么，随便找份工作，干得不爽了就离职，工作换来换去，一直没能稳定的找到一份自己满意的工作，职场生涯也是弄的细碎。
首先要根据你的人生目标，你想成为什么样的人，你想过什么样的生活，然后根据你的兴趣爱好，你的性格特点，自己的优势，喜好，找到一个适合自己的、有前景的行业。
只有知道自己想要什么，才能找到更适合的工作，而不是投简历时大面积撒网，碰到哪家算哪家。其实本质上，职业规划，是想有更好的发展，那么就要选适合自己的、有发展的行业、发展空间大的岗位。
一定有了比较清晰的方向，就需要收集行业内各种职位信息，了解它们需要什么能力，然后分析自己的兴趣性格能力能否和职位想匹配。一步步的明确自己的目标，才能找到自己真正想要的工作。

三、试试找找自身的问题
很多人觉得在公司学不到什么有价值的东西，为什么有些人在公司就可以成长呢?与其找公司的原因，不如找找自身的原因。
如果企业一直在发展，你没有上升空间，那就是自己的问题。
即使离职到另外一家公司也一样没有上升空间，自身的问题不解决，不会因为离职就有好的开始的。
记得之前一份工作，跟HR聊天，想要辞职，觉得每天都是在做重复的，没有任何技术含量的工作，学不到任何的东西。
HR却反问我，既然你那么想快点学习新的东西，为什么自己不主动去学习，而是希望别人来教你，希望部门在后面推动你，为什么不把主动权掌握在自己手里。突然意识到，如果真的想学，想让自己变得有价值，在任何的环境中都是可以的。
当我们抱怨公司不给机会，抱怨领导不教给你时，为什么却忽略了自己的部分。很多时候，我们到一家新的公司，当熟悉了工作内容之后，每天都是在做重复的事情，好像每天都没有了进步一样。
但是仔细想想，是否可以优化工作流程，是否可以提高工作效率，是否可以多去研究专业知识和技能。
只有自己想学了，才能创造出更多的机会，才能当别人还在安逸舒适的环境中时，自己已经飞速的成长。当意识到一些问题后，要把问题梳理出来，然后从自身做出改变，自身的问题，一定要克服，再换工作，这样才能保证到了其他公司，能有更好地发展，而不是跟之前一样