参与性 ， 这个项目不是自上而下 ， 而是整个团队一起讨论评估 ， 全员的参与性让全体员工更有责任感 。

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积分无关钱但是能够激励员工：项目一开始没有跟钱挂钩 ， 但是能够激励员工完成项目 ， 在项目进行的过程中设置关键过程、关键结果 ， 让管理者及时跟进项目情况 。
软件监督 ， 管理更省时间：管理是需要工具 ， 项目以任务的形式发布 ， 员工领取任务 ， 定时反馈工作情况 。
为什么员工这么积极挣积分 ， 因为积分排名是和员工的福利待遇、升职加薪有关 ， 这是员工工作的动力 ， 其次是积分也可以和员工的绩效（做事方面）文化（做人方面）具体如何使用 ， 可直接点击下文“免费获取资料”即可 ， 也可直接获取点击领取同行业方案资料(积分管理账户）

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