丁路遥知事|要不要向原公司交代离职后的去向？网友：这个坑千万别踩，跳槽时我有个朋友小马

我有个朋友小马，去年向原单位提出离职，老板问他要去哪里，小马本就是个老实人，也没有多想，就如实告知老板，新单位是同个行业中的某家公司。
不说倒还好，可是这一说却出了大问题。
因为小马以前的工作涉及到原单位的一些重要业务资源，老板单位他跳槽以后做出对自己公司不利的事情。所以就安排人给那家新单位联系，散布了一些对小马不利的言论，有些信息完全就是子虚乌有，捏造出来陷害小马。
最终，新单位的领导改变了录用的计划，找了各种理由拒绝小马的入职。
这件事给小马带来了巨大的影响，因为新单位的违约，让他变成了失业的状态，不得不重新找工作。
后来小马搞清楚了原因，这才明白是老板在背后搞事情，自己非常后悔当初把离职的去处告诉了他。
从这件事我们可以明白一个道理：离职时交代下家去处会存在一定的风险，人心隔肚皮，有时候适当谨慎一点就是对自己的保护。

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一、不如实说下家，只是为了保护自己
有人说：离职时别人问我的去处，我如果不说真话，那不是让人感觉自己不诚实吗？
这种想法可以理解，但换工作对我们而言是非常重要的大事，你告诉一个同事，他也许不会去破坏你新公司的发展，但是万一消息走漏出去，你可以确保其他同事不这么做吗？
人在职场，总难免有个别人对你不怀好意的，比如听到你下份工作特别的好、心生嫉妒的；又比如之前你有仇，希望打击报复你的。
【丁路遥知事|要不要向原公司交代离职后的去向？网友：这个坑千万别踩，跳槽时】一切的可能性都有，你在明处，别人在暗处，他们会做出什么样的事情谁也无法预料，所以最稳妥的方法就是不要把下家去处如实告知同事，要说最好也等入职以后再提。
毕竟从离职和入职的流程来看，老单位走出、新单位尚未入职这个短暂的过渡期是最危险也是最软弱的。
新单位的同事或领导对你没有建立起一种信任感，这种时候有人要来说点坏话，干扰你的事业是最容易达成目的的。
总之，这样做的目的是为了保护好自己的前途，并非完全不信任同事。

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二、要考虑新老单位之间的利益关系
遇到一种情况，最好是不要透露自己新单位的去处：即新老单位都是一个行业，甚至还是直接的市场竞争对手。
就像我朋友小马那样，他要去的那家公司正是行业内的竞争对手，自己原来的岗位又比较重要，事情传到了原来老板的耳朵里，自然会不太舒服。
我们换位思考，若你是一家公司的老板，有个自己曾比较得力的下属要跳槽去对手企业了，会怎么想呢？
第一，可能会有种背叛的感觉
员工为什么会跳槽呢？除了薪资的问题，就是认为这家公司不够好，或者做得不开心。跳槽也就算了，还直接跳到了竞争对手那边，这种遭到背叛的感觉非常不好。
第二，担心机密泄露
很多公司会对自己的技术骨干或者高级管理人员签定竞业限制协议，签署这类协议的目的就是防止商业机密的泄露。
但也不是每家公司都会这么干，主要是签了这类协议后，员工真的离职出去，单位还要按月支付竞业限制的补偿金，一般相当于员工此前月平均工资的30% ，这种成本并非每个老板都负担得起。
所以有了上述两个方面的考虑，老板自然非常反感员工去竞争对手处，得知这样的消息后，采取一些阴招的行为就变得可能了。