『』职场上，为什么有的人面善，却喜欢独来独往？明白这些，越早越好

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在职场上，要想有所成就，离不开两个方面：能力与人脉。所以，有很多人把建立人脉，拉关系就做为自己的重中之重。也有人则奉行，事不关已，高高挂起。
【『』职场上，为什么有的人面善，却喜欢独来独往？明白这些，越早越好】社会本来就是一个大染坊，形形色色的人都有，在职场上，有这么一部分人，他们平日里看起来很友善，也很好相处，但却总是喜欢独来独往，对于他们认为的事情没有一点热情。给人的感觉就是很高冷。
刘平，一位90后，自从进入公司，对于公司的集体活动能不参加就不参加，什么团建、聚餐、与自己无关的大会，他都是不出席或早早离场。在同事的纪念照片里，几乎就没有刘平的身影。
对此，领导还找刘平谈过几次话，说他这样不利于人际关系交往，也影响工作的开展。
现在的职场，一个人的单打独斗，根本就兴不起什么风浪，迟早会被竞争所淘汰。后来，刘平辞职别谋高就，以前从来不说话的同事，反而主动打电话与他联系，随着他们的相处，感情也越来越深，他们说，以前在单位，他们都很羡慕刘平，对于自己不想应酬的事就不应酬，活得很直接。
在成年人的世界里，谁都知道职场上的关系，不是利益交换，就是人情世故，根本就没有什么纯粹的友谊。整日里，嘴里哥长哥短，聚会不断的那些人，一有事根本就找不到人，这些所谓的人际交往其实都是无用社交。
职场上，明白人际关系本质、坚持底线的人，都能正确地看待这些人际关系，他们知道与人为善，所以看上去很友善，但却不会乱交，让自己奔走于所谓的职场人际枷锁中。
人在社交中，一般都需要认识自己，在认识自己后，才能有目的正确进行自己的人际交往。一般的自我认识的方法有3种：
1、从自己的行为、思想中推断自己。这种方式主要是自我反思。
2、从他人的反应和社会评价中了解自己。
3、从社会比较中推断自我。因为人不可能独自生活在社会中，有生存就有联系、有比较。
当然以这3种方式了解自我，还不能缺少客观环境，这样才有可能对自己有一个正确的自我判断。
在了解了自己后，就是人际关系的建立。人际关系从心理学方面来看，其实质就是一种心理关系，它主要表现在一个人对他人的影响与依赖。其发生路径主要有两个：即比较和交换。

比较，主要是用自我的感觉与其他在同样情境下的人比较，判断自己的能力，从而获得有关自己的情绪或朋友的选择。

交换，其实就上是职场上最主要的人际关系，通过这种关系可以获得物质或精神的回报。

人与人的人际交往，一般都遵循获利、联系原则。只有能满足这两个原则的人际关系，才能在实际生活中发生活动，从而在职场上形成自己的人脉积累！
职场是那些看上去友好，却独来独往的人，他们之所以这样为人处事，就是因为他们很清楚职场上人际关系的本质，所以他们才能那样高冷地活着，不进行多余的无效社交。