苑燕儿|有3个坏习惯若是不肯戒掉，就只会越混越差，职场上分享职场故事

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俗话说人比人得死，货比货得扔。几乎所有的国人都有一个共性：爱比较。同学之间过的好不好爱比较，同事之间升职加薪也爱比较。比较的大部分都是出在同一个阶层，其实往往没有什么好比较的，大家都差不多，五分好坏。
无论是生活中还是工作中，大部分人过的都差不多，只有极个别过的好的，跟极个别混得不好。

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同事钱华在公司一个传奇人物。跟他同期进入公司的人，早已经成为公司的高管，有几个成为了公司的合伙人，比他入职晚的人，职级也比他高几个等级。难道是钱华的专业能力有问题？其实不然，钱华也是重点大学毕业，专业能力也没有问题，但是他这个人有个不好处就是没有担当，喜欢推卸责任。
刚来的时候，其实他也曾经得到过重用，储备上了见习主管，但是一次他负责的部门出现了一次工作失误，领导问他话的时候，他说是某某员工的错误，他明明都已经安排妥当了，都是员工个人的错误。领导听到他的回答摇了摇头，说你是主管，你的员工犯了犯了错误难道你就没有责任吗？

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钱华反驳他们要犯错，自己总不能时时盯着他们，这不是他的问题，是员工的问题。从这件事以后，他的见习主管资格也被取消了，他再也没有得到晋升。最后越混越差。
在职场上，我们很多时候身上都沾着不好的习惯，如果不肯戒掉这3个，就只会越混越差。

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第一、爱较真的坏习惯。
事情都有两面性，爱较真这个词，用在研究上，是一个好词，这说明研究比较深入，只有爱较真研究才能更深入。但是在生活中，在职场上爱较真可不是一个好习惯。
爱较真的人，人缘不好。比如在工作中，闲聊中遇到一个无关紧要的问题，大家都笑笑过去了，爱较真的人就不愿意就此别过，非要跟人辩一辩到底谁是谁非。本来大家都不在意，但是爱较真的人非要计较，一定要搞清楚，弄得大家很没面子。时间长了大家都对这样的人敬而远之，慢慢的就脱离了群体。

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爱较真的人，比较敏感，让人厌烦。盛夏是一个非常细心的女孩子，但是也比较敏感。有一天经理发了一个连接。盛夏看到后就觉得那条连接是影射她个人，非常气愤，就找到了经理，质问为何老板发那篇文章是啥意思，她哪里做的不到位，把那篇文章从头到尾跟经理掰扯了大半天，即使经理跟她说只是转发了一篇文章，不是针对哪一个人，她也不相信。最后经理也厌烦了，没再理会她，以后的工作也没再安排什么重要的工作。
爱较真的人，不分轻重。爱较真的人，不管事情轻重缓解，一切以自己的想法为主，往往会耽误工作的进程，不但自己的工作受影响，整个团队的进程也会受到影响，毕竟工作都是有上下游关联的，不是单一的。较真的人过于较真，不分轻重就容易导致工作延误。

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第二、推卸责任的坏习惯。
很多公司的企业文化中就有勇于担当一说，没有担当的人就是那些推卸责任的人。我们都知道三个和尚没水喝的故事，一个和尚挑水喝，因为这是他的责任，所以他承担了自己挑水的责任；但是三个和尚为什么没水喝呢？因为这三个和尚都推卸责任，所以最后都没有水喝。