苑燕儿|有3个坏习惯若是不肯戒掉,就只会越混越差,职场上( 二 )
在职场上 , 推卸责任的人无法得到晋升 。 作为管理者 , 必须承担起管理责任 , 那么当员工犯错的时候 , 也要有担当 , 不能什么错误都是下属的错误 , 而认为自己没有一点儿错误 , 这样的人很难服众 , 也很难得到晋升 。 领导也不愿意把工作的工作分配给推卸责任的人 。
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推卸责任 , 让自己的职场形象变差 。 推卸责任的人往往都没有担当 。 这会让自己的职场形象变得很差 。 关键时刻见真章 , 遇到事情就推卸责任 , 会让人觉得这个人人品很差 , 同事不愿意与之合作;毕竟关键时刻推卸责任 , 最后总有个要承担责任的人 , 不是你就是他 。
推卸责任的人会失去别人的信任 。 在职场上推卸责任的人没有担当 , 在团队中就会失去同事的信任 。 一个团队没有信任就犹如一盘散沙 , 各顾各的 。 在关键时刻也得不到同事的帮助和支持 , 毕竟谁也不愿意做了好事还要背锅 。
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第三、做事缺乏眼界的坏习惯 。
一个人的眼界决定了他能够到达的高度 。 眼界决定格局 , 格局决定高度 。 在职场上 , 要想升职加薪 , 就要有眼界 , 不要总是同事之间计较来计较去 。 生活中要想过的好 , 就要有眼界 , 不要天天想着占便宜 。 有眼界的人 , 看得远 , 才能走得远 。
做事缺乏眼界 , 容易让自己更平庸 。 做事缺乏眼界 , 在底层徘徊 , 把大把的时间浪费在琐碎的事情上 , 大把的精力浪费在计较上 , 没有时间与精力提升自己 , 就容易让自己变得更平庸 。
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刘静是客服部的主管 , 本身能力一般般 , 但是运气比较好 , 进入公司时间比较长 , 公司新成立客服部正好缺一个人 , 她直接晋升到见习主管了 。 客服部不断招兵买马 , 招进了几个优秀的员工 , 其中有个叫李婷的在部门比较突出 。 刘静只是一个见习主管 , 还不是正式主管 , 所以她非常担心李婷会超越她 , 就不断的跟李婷较劲 。
结果三个月后 , 整个客服部工作一直没有进展 , 公司就直接外聘了一个主管过来 。 刘静这是丢了西瓜 , 捡了芝麻 。 跟员工的斗争胜了又如何呢?不想着如何把工作做好 , 光想着打击比她能力强的人 , 最后职位也没保住 。
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做事缺乏眼界太短视 , 只管眼前利益 , 看不到长远利益 。 太计较个人得失 , 让自己变得小家子气 。 只管眼前利益 , 而看不到长远利益 , 被眼前的利益遮住双眼 , 让自己停滞不前 。 这就是教训 。
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