可如果领导总是这样做 ， 就会消耗我们与领导之间的耐心和信任 。 总是喜欢占别人小便宜的领导会让手下的员工在工作和生活中都失去了积极性 ， 也不会想着继续追随对方完成工作了 。
总结：一个合格的领导应该是能积极调动员工的主动性 ， 并给予实际奖励的存在 。 如果让手底下的员工失去了对工作的积极性 ， 并且还对领导表现非常的不满 ， 那就说明是领导没有担任好自己的职责 。
【|让下属失望的领导，通常都具备这四个举动，你要多留心了】这样不但损失了公司辛苦挑选招来的人力资源 ， 还会让后来的员工对公司有不满的情绪在里面 。 联通的打压那个部门的工作积极性 ， 导致工作进度的拖慢 ， 甚至间接影响到公司未来的 。

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