国企|国企面试题：假如有5杯水，却来了6个领导，分配问题难倒众人招聘

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想要在面试中突出重围，不仅考验智商还取决于情商。
在应聘过程中，不同的公司的面试形式大不相同，比如设计场景考验应聘者应变能力、问答的形式了解考生，或是以考卷的形式。无论哪一种，都有它存在的意义和价值。如果想要拔得头筹，还是要多费一些心思才行。
国企面试题：假如有5杯水，却来了6个领导，分配问题难倒众人
在一家国企招聘会上，凡是来应聘的毕业生都将会被问及到这个问题：假如有5杯水，却来了6个领导，该如何分配呢？并且可以给考生几分钟思考问题，如果想到了答案就可以开始面试，如果百思不得其解的话，还请绕道而行了。
在毕业生们拿到这个面试题的时候，总是感觉摸不到头脑，我又不是来应聘总经理助理或是前台的，为什么要负责给领导倒水的行为呢？难道在这个公司任职的所有员工，都是身兼数职，必须围着领导转吗？
【国企|国企面试题：假如有5杯水，却来了6个领导，分配问题难倒众人】虽然很多毕业生心怀疑问，但为了在国企中谋得一官半职，就不得不硬着头皮想答案了，虽然不确定自己的想法是否正确，但起码自己勇敢尝试之后，成功的概率还是非常高的。所以很多毕业生都给出了答案。
俗话说，一百人中就有一百个哈姆雷特，所有考生给出的答案都大不相同，比如要再找一个杯子接水、让领导自行分配等等，其中80%的答案都像是开玩笑一般，根本不切合实际，听得招聘人员也是云里雾里。
但实际上，这个两难的题目根本就没有正确答案，因为有很多种解决方式都是合情合理的，比如先向一位领导道歉，然后马上重新接一杯水。或是在任何人都不发现的情况下，迅速找到杯子重新接一杯。
就在毕业生们都跃跃欲试的时候，应聘者心理还是欣喜若狂的，毕竟设置这道题的目的不是为了刁难他们，而是想让他们知道自己如今所欠缺的是什么，为什么有人就可以给出答案，有些人只能打牙祭？
看到这样的面试题，引起网友们的热烈关注
为难毕业生算什么本事，很多领导未必也能对答如流
如今白领们最常见的工作状态就是各司其职，事不关己高高挂起，每个人都有自己的工作职能和岗位，比如工程师就是负责设计图纸和预期整体效果，但对于想要进行实施的具体事宜就是监理的任务。
如此安排工作既有利又有弊，好处就是可以让更多的人发挥自己作用，帮助更多的人解决工作问题，弊端就是工作岗位之间的衔接越来越少，脱节现象越发严重。所以如果不是自己本职工作内的内容，就算是领导阶级也不一定能够应付得来。
大公司就是这样，选拔标准很高，但真正进入公司也不过如此
不少毕业生在应聘工作时发现，很多大公司的应聘标准非常高，既要考察自己的学历，又要考察个人能力，但等到真正进入工作岗位之后，还是和其他的公司没有两样，机械化重复，甚至工作难度非常低。
这样的现象并不是少数存在的，这也算是招聘中一种不良现象的存在，很多公司为了争取到人才，就会故意设置高水平招聘题目，但实际上他们的岗位根本用不上研究生，甚至一名专科生就可以胜任，导致出现大材小用的现象。
公司之间的攀比和盲从现象严重，反倒是要毕业生承担一些后果
很多公司认为，只要我们的招聘题目设置得足够刁钻，才有可以得到高水平人才，并且公司之间互相攀比，最后面试题目反倒变得不伦不类，已经失去了选拔人才的意义，也让很多应聘者产生反感。
实际上，一家公司能够吸引毕业生应聘的原因有很多，比如公司的发展前景，公司在行业中的社会地位，公司的福利待遇等等。反而面试题目的难度过大，会导致原本好感度很高，但最后却选择放弃的现象高频发生。