简单观察|淄博高新区人才新政吸引人才来“相亲”，面试就有补贴淄博

淄博9月10日讯“秋招马上就开始了，此时发布人才新政，能帮我们留住最优秀的人才！”今天，在淄博高新区人才节暨淄博高新区青年人才政策发布会后，新华制药总经理魏长生激动不已。他说淄博高新区人才政策如今已经形成一个全面的体系，将吸引更多青年大学生入区就业创业，加快青年人才集聚。其中为到淄博高新区面试的人才发放“来淄体验券” ，解决人才与企业“相亲”的资金问题。
【简单观察|淄博高新区人才新政吸引人才来“相亲”，面试就有补贴】在前九条的基础上，建立常态化引才机制。在“双一流”等高校设立“青鸟驿站” ，推荐淄博籍学生担任“人才使者” 。建立淄博籍大学生名录库，形成政策推送、信息对接、岗位匹配、人才引进的长效机制。
"人才到企业面试就好比‘相亲’ ，青年人才到淄博高新区企业‘相亲’的饭费、交通费、住宿费， ‘来淄体验券’足够。如果‘相亲’成功，想进一步接触，淄博高新区给予实习见习补贴。 ”新华制药总经理魏长生说，淄博高新区人才政策对企业吸引人才有非常大的帮助和促进作用，作为身处淄博高新区的企业，他们深有体会。
”目前，高新区拥有国家级重点人才41人、省泰山系列人才52人、淄博英才计划32人。每年区级财政人才资金投入在2000万元以上，每年引进青年人才5000人以上，近三年高层次人才每年保持了30%以上的增速，连续两年获得全省人才工作先进单位。我们计划每年9月份都举办人才节。这既有金秋收获时节、希望人才硕果累累的期盼，也是借这个机会展示淄博高新区求贤纳才的真心诚意。 ”淄博高新区工委副书记吕红星表示，淄博高新区每年将拿出5000万元来落实“青年人才十条措施” ，继续推行政策找人、无形认证，确保各项政策精准落实到位。通过这些措施，不断优化人才创业创新环境，全方位涵养人才“生态圈” ，打造引才聚才的生态链。