求职|面试官：不好意思，您不是985高材生，我们不录取！凭什么？招聘

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前几天好哥们给我抱怨：现在企业招聘限制也太多了。
我：哦？企业招聘有限制，可能是为了挑选出更合适的企业员工吧。
朋友：企业招聘，要求员工年龄在40岁以下，我可以认；要求积极进取，我也可以认。但为啥还要求学历？更可气的是不少企业都直接挑明了标准，非985毕业生人家不考虑，这不是典型的歧视么？
小伙伴们，你们知道企业招聘的时候为啥会限制年龄嘛？限制年龄真的是歧视么？让我们一起来看一下吧。
企业面试，重学历的表现有哪些？

我们总是在说：知其然才能知其所以然。

所以在具体分析这件事情之前，我们需要看一下企业在招聘的时候重学历究竟有哪些表现呢？

表现一：直截了当，简明扼要

诚然，我们不排除一些企业根本不会顾及到那些求职者的脸面或者尊严问题，这一部分企业要么就太过于自大，要么就是为了节省时间，要么就是为了给双方露一个底，双方之间都好交代，省得再浪费求职者也好，还是面试官也好，无所谓的精力。
一部分企业会在自己的招聘海报里面添加一句：非985的学生拒绝面试，或者非211的学生没有机会。这样的一句话表面上看起来好像没什么，但多多少少有些伤人心。

表现二：部分企业表达相对委婉

除了这种非常直接的表达方式外，一些企业的表达方式相对委婉。他们并不会直截了当的说：我们不需要非985非211的学生，但是他们在招聘海报的宣传语当中，会贴上这么一句：强烈需求985、211的学生入职。
其实说这一句话多多少少就给那些非985、非211的学生一个门槛，只不过一些学生认为只是强烈建议而已，又不是必须要求985、211的学生入职，多少抱着侥幸心理或者自己本身就有金刚钻，想来这个企业试探一番，只不过部分求职者铩羽而归。

表现三：极端企业的阴险

相对来说还有一些企业，他们根本不会表明企业需求的是什么人才，他们只会拿出一个本科的约束项，或者其它的学历约束项。然后在面试的过程当中他们会优先看你的第一学历，如果发现你的第一学历并不是他们需求的学历，会告诉你回去等消息就好。结果回去等消息等了一周两周，甚至一年两年，到头来什么消息也没有等到。