求职|面试官：不好意思，您不是985高材生，我们不录取！凭什么？( 二 ) 招聘

企业为何如此重视简历？仔细想想的话，一部分求职者会在求职面试的过程当中会遇到简历卡脖子的情况，而且遇到简历卡脖子的情况多种多样。于是我们不得不提出终极问题：为什么一部分企业在面试的时候，一部分企业在进行人才选拔的时候会优先考虑简历呢？
要知道某些985、211学校的学生尽管有着很辉煌的学校背景，但是也不排除一些人在大学里面什么都没有做，上课的时候睡觉，下课的时候打游戏。既然如此，那为什么企业不公平对待呢？公平的对待每一位求职者，保不齐还能落个好名声，更有利于自己之后的发展呀。

面试官的时间管理

我们都知道：每一个人都有对口的时间管理，比如我每天早上起床之后需要写多少字，晚上睡觉之前需要做数据模板。每一个人都会有对应的需求，甚至公司老板还要求一部分员工做日计划、周计划或者月计划。当我们把这些计划拿出来的时候，如果不能按照这些计划有序地完成，就会出很多问题。
面试官也是如此，面试官的计划更多情况下是外界强加给他的，而不是其主动需求的。举一个简单的例子，面试官今天需要去面试一部分求职者，而他面试求职者的多与少，往往依托于今天或者今天之前有多少人投递了简历以及今天能够来多少人。
如果乌泱泱的来了100位，那么面试官需要把这100位全部都面试完成，只不过中间会有一些可操作的空间。面试官也需要提高效率，如果他面试的每一位求职者都处在模棱两可的状态，或者可行可不行的状态，亦或者因为某些突发情况，导致这一部分求职者根本无法顶得上他们现阶段所需要完成的任务时，面试官只能残忍的把他们淘汰。
相对而言，那些有着高学历或者高学校背景的人，他们可能在学校里学到的东西更多，比其他的求职者更占据优势。当然这个更占优优势并不是特例，指的是一个普遍的绝大多数的概率。很简单， 985、211学生的平均综合素养要比普通学校的学生平均综合素养高一些，面试官为了提高面试的效率，采用这样的方法似乎也无可厚非。

学校的整体实力差距

首先我们明白一点：在一个很普通的学校里只要这个学生拼尽一切努力，仍然有可能比那些清华、北大学生的实力还要强。但是这一部分比例是多少？如果我们单纯的从比例数据来看的话，多少有些残酷。但是从比例数据来看，似乎也非常公平，相对而言985、211的学生接受到的教育、所学到的知识要更多一些。甭管是企业家、是公司的中层管理、高层管理，还是面试官，都会有这样的诉求或者考量。
【求职|面试官：不好意思，您不是985高材生，我们不录取！凭什么？】
职场启示录那有人说了：我就是一个普通学校里面毕业的学生，我所在的那个学校知名度不是很高，那我就应该认命了吗？
并不是这个样子的，我们相信甭管你是在985还是211 ，也不管你是普通的一本二本还是说技术学校，只要我们拼尽一切努力学习，我们所能够获得的成就就要远超于他人。我们在同行业当中或者同水平当中成为一位佼佼者，才有可能拥抱更好的明天，不是吗？
而且并不是每一个企业都会优先查看你的学历，也不是每一个企业都会优先问你是否985、211院校毕业。我们有着足以骄傲的资本，自然而然的能够掌握更美好的明天。当然，如果读者是在读中学，尤其是高中年龄阶段的学生，那么我们何不从现在开始就努力学习，争取考更好的大学，掌握更好的人生呢？
除此之外，即便我们的学校很普通，即便我们的母校很一般，但只要自己肯努力，跟着老师的脚印一步一步往前走，积极的参加社会实践，并且在社会实践当中学本领、长知识，相信也一定会有一个更美好的未来。