员工管理制度(公司员工管理制度) _公司员工

员工管理系统(公司员工管理系统)
之一，公司形象
悠游资源网及其员工必须清楚了解公司的经营范围和管理架构，正确向客户和外界介绍公司的情况。
2.在任何场合，比如接到公司内外人士的询问和要求，都要看着对方，微笑回答，千万不要得罪对方。
3.在任何场合使用标准语言，语气温和，音量适中。禁止大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场所应礼貌劝阻，工作时间(包括午餐时间)应保证有人在办公室接待。
5.及时接。一般情况下，不应超过三次。如果收件人无法回答，就近的员工应主动回答。把重要的记录下来。禁止占用公司时间过长。
【员工管理制度(公司员工管理制度)】6.员工在接听、洽谈Youyou.com业务、发送电子邮件和招待客人时，必须时刻注意公司形象，并根据具体规定使用公司统一的名片、公司标志和签名。
7.员工在工作时间必须保持良好的精神面貌。
8.员工要注意个人仪态，工作时间的着装和装饰要大方得体。
二、公司日程安排
1.员工应严格按照公司统一的工作时间表上下班。
2.作息时间表
上午:9时至12时
下午13时30分至18时
3.员工上下班都要按指纹打卡。请严格遵守公司的考勤制度。
4.员工的考勤记录将作为悠游资源网绩效考核的重要内容。
5.员工如需在工作时间外出，需向主管经理请示并签署外出申请表后方可离开公司。
6.员工突发疾病，必须当天向主管经理请假，事后提交相关证明。
7.事假要提前向主管经理申请，并填写“请假申请表” 。审批后才能休息。
三。卫生标准
1.员工应每天清洁个人工作区域，以确保地面、桌面和设备的清洁。
2.员工应自觉保持公共区域的清洁，并清理发现的任何不洁。
3.员工在公司接待访客后，应立即清理接待区。
4.正确使用公司的水、电、空电等设施。最后离开办公室的员工应关闭空电、电灯和公司内所有应关闭的设施。
四。工作要求
1.工作时间内，不得无故离岗或工作，不得聊天、吃零食或大声喧哗，以保证办公环境的安静有序。
2.新员工试用期为一个月，试用期内每月对员工进行考核。
3.员工之间的工作交流应在指定区域(大堂、会议室)进行。如需在个人工作区域谈话，时间一般不超过三分钟(特殊情况除外) 。
4.加强与工作相关的专业知识和技能的学习，积极参加公司组织的各种培训。
5.经常总结工作中的得失，参与部门的业务讨论，不断提高自己的业务水平。
6.不得无故缺席部门定期工作会议和公司重要会议。
7.员工必须投入工作时间，保持高效工作。
8.员工在任何时候都不得利用公司的场所、设备和其他资源从事私人活动。一经发现，公司将给予警告，情节严重的，公司将予以辞退。
9.员工应保管好个人文件和办公用品，不得私自挪用他人文件和办公用品。
10.员工要按照公司规定，爱护个人电脑，保存文件，杀毒，进行日常维护。如果出现故障，他们应及时通知管理人员安排维修。
五.保密条款
1.员工应严格遵守公司的商业秘密，妥善保管重要的商业客户信息、数据等资料。
2.管理人员必须做好公司重要文件的备份和归档工作，并妥善记录密码和口令。并向总经理提交一份完整的密码列表。
3.任何时候，员工不得擅自邀请亲友在公司聚会。
4.员工和管理人员不得泄露公司的发展计划、战略、客户信息和其他重要方案。如有发现，除罚款、辞退等内部处理外，情节严重的公司将追究其法律责任。
六。人事管理
1.员工必须服从公司的整体管理，包括职位的分配和工作内容的安排。
2.员工应尊重上级，按照上级的指示工作，并积极向上级汇报工作。
3.员工与业务相关的问题必须及时向部门主管或经理汇报，征求意见。
4.涉及超越员工权限的决策必须上报部门主管或经理批准。
5.员工不服从上级，越级领导，顶撞上级，影响公司指导制度正常运行。视情节轻重，予以处理。
6.管理者要团结互助，努力协调各部门之间的关系，激励和带领员工，及时了解员工的工作状态，保证公司整体规划的顺利进行。
7.公司是一个大家庭，员工应该团结互助，为公司的发展做出努力。
七。商品管理
1、办公用品的日常管理由行政人事部专门人员负责定期采购；
2.每月10日前，个人将所需办公用品填写在公司的“购物申请表”中，由管理部专门负责人提交给主管经理。经批准后，由专人负责回购办公用品，并根据实际需要有计划地发放。
3.如果急需某种办公用品，也要先填写“购物申请表”，然后交给专门负责人，经主管经理批准后才能购买。
4.各种办公用品由行政人事部在新员工入职时统一发放。
八、计算机管理:
1.用户应保持计算机设备及其环境的清洁。下班时，一定要关掉电源。
2.用户的业务数据应严格按照要求妥善存储在上的相应位置。
3.未经许可，用户不得添加或删除硬盘上的应用软件和系统软件。
4.严禁用电脑打游戏。
5.公司及各部门的业务数据由公司数据管理员每周至少备份一次；重要数据应由用户自己立即备份给数据管理员。
6.未经许可，不得在公司的计算机设备上使用任何私人光盘或软盘。
7.用户一定要保管好自己的用户名和密码，防止被盗和泄露。
九。管理
1.禁止在工作时间浏览与工作或业务无关的网站。
2.工作时间不允许在网上从事与工作无关的活动(如上网聊天)，任何与工作无关的信息也绝不允许出现在网上。
3.严禁在公司上玩任何形式的游戏、浏览图片、听音乐等与工作无关的内容。
4.禁止通过公司下载各类游戏和大型软件。
5.公司的结构由工程师统一规划、建设、管理和维护。任何人不得擅自改变结构。个人计算机和服务器设备的IP地址必须按照工程师指定的方式设置，未经授权不得更改。
十、奖惩:
1.员工奖励分为口头表扬和物质奖励；
2.员工处罚分为口头警告、罚款、辞退；
3.在调查核实的基础上，经经理办公会议研究，对有下列事迹的员工给予相应奖励:
a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳；
b、维护公司的利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生，挽回经济损失。
4.在调查核实的基础上，经经理办公会议研究，对有以下原因的员工给予相应的处罚:
一、违反国家法律、法规或公司规章制度，造成经济损失和不良影响的；
b、泄露公司经营管理秘密；
碳（carbon的缩写）未经允许向他人介绍公司客户。