月底，该交工作总结了！月底工作总结 _工作总结

月底工作总结(月底了，该交工作总结了！)
【月底，该交工作总结了！月底工作总结】早在1993年，大武集团就要求全体员工写一份工作总结，至今已有27年。在大武集团，不仅要写工作总结，还要高度重视。至于为什么以及如何写好工作总结？看看大武集团的员工怎么说...
2017年加入大武集团。刚来的前两个月，大部分的工作总结都是写在日常账目上的。我曾经在例会上被领导批评过。写工作总结不应该流于形式，应该着眼于解决问题。
后来在工作中发现，大武集团有些一线员工不愿意写工作总结。个人猜测，可能这些人觉得总结都写好了，领导不会当真。即使他们这样做了，问题也不一定能解决。如果反映的是直接领导的问题，你可能也会担心被打击报复。而且，领导也没有足够的重视。从领导层面看，写工作总结被视为一种形式，对下属没有严格的要求，导致规章制度友好的资源系统在执行中存在“真空地带” 。
在我之前的单位，每次产品出现问题，一个部门开会，就是向其他部门投诉和吐槽。销售部门放大每一个产品小问题，抱怨生产部门总是有质量问题，不能按时交货。生产部不仅抱怨销售部门带的订单少，交货时间急，导致他们无法制定好生产计划。同时，他也抱怨采购部门没有做好工作，采购的零部件质量导致产品质量和交货时间出现问题。采购部抱怨人力资源部没有及时到他们想要的采购员，否则他们不会有问题...
直到会议结束，什么问题都解决不了，于是优优资源网周而复始，恶性循环。最后根据官方小说，领导做决定。因为最根本的问题解决不了，质量问题最终还是客户买单。

大武集团一直强调能听到枪炮声的人要参与决策。据我所知，集团的很多决策都是员工在工作总结中反映并解决的，比如差旅费的增加，集团内部公交亭的建设等。其中，我在总结中提到，小学花坛的安全隐患、职工食堂安装隔离栏杆方便排队取餐等问题都得到了很好的解决。这充分说明，大武集团高层确实是自己说事情，讲道理，讲制度的。
集团要求全员写总结的初衷很明确:把一个月的工作写出来，让同事知道你在忙什么；把你的困惑写出来，让领导同事帮你指明方向；写下你对薪资、同事、领导的不满，以便解决问题；写出下一步的工作计划，让领导和同事知道你的发展目标是什么。
写好工作总结有利于提高个人的综合素质，有利于领导发现问题、分析问题、解决问题，有利于集团的整体发展。

大武集团规章制度第117条规定:优优资源网
所有干部职工在年底写出月度工作总结和年度工作总结。工作总结主要包括四个基本内容:本月工作、下月计划、意见建议、个人感受。要求内容务实规范，用词有意义，避免空修辞。
你们单位要求员工写工作总结吗？
你这个月写总结了吗？

月底，该交工作总结了！ 月底工作总结

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