简历上到底要不要放照片？简历上的照片 _照片

简历上的照片(到底要不要在简历上放照片？)
要不要把照片放在简历里？很多刚毕业的同学在找工作的时候经常会问这个问题，很多有一定职场经验的人也经常会有这样的疑惑。
在国外，尤其是一些欧美国家，企业一般不会要求应聘者在简历中放照片，因为这可能会带来一些就业歧视等法律风险，比如肤色、美丑、年龄等选择性就业歧视风险。
而在我国，由于国情不同，国家法律法规中并没有明确规定是否需要在简历上放照片。但现实中，几乎所有网站的简历模板中都有上传照片的功能选项，有些网站甚至强制要求上传照片。有的公司还要求应聘者把照片放在简历上，作为面试邀请的筛选条件。

那么，我到底该不该在简历上放照片呢？放照片有什么好处或者麻烦？不展示照片有什么不良影响？不同的人对这些问题有不同的看法。先来看看网友的一些看法。答:如果不放照片或者其颜值不高，可能连面试都没有。我们公司搞校园的时候，宣讲会后会收到一大叠简历。起初，我们会仔细筛选他们。后来我们发现简历太多，看不完。然后，我们只看简历上的照片，选择照片中那些形象好，颜值高的同学参加面试。
b:没有照片会影响面试和就业。我求职的时候从来不把照片放在简历上，因为我一直没搞清楚照片的作用是什么。我应该把它放在哪里？我的简历上已经塞满了各种学历证书和工作经历，实在没地方再放一张照片了。而且，如果你把照片附在简历里，公司拒绝你的可能性也会增加。谁能保证HR看到你的样子不会引起什么不愉快的回忆？
c:如果照片能给你加分，那就穿上；如果照片让你丢分，那就别玩了。投简历的目的是为了获得面试机会。如果照片好看，可能会给你带来更多的机会。如果照片不好看，在你的能力展现出来之前，不要因为照片不好看而失去面试机会。
d:如果照片和本人差距较大，可能不利于用人单位对你的录用决定。虽然不能以貌取人，但如果照片和自己差距很大，可能会让HR觉得“被骗了”，认为你是一个不诚实的真诚的人。俗话说，“期望越大，失望越大。”尤其是照片颜值高而本人颜值低的时候，可能会不利于用人单位对求职者的录用决定。
e:个人颜值很重要，但不能保证高颜值优先就业。前段时间招了一个公司总经理助理。在几个能力差不多的候选人中，总经理最终选择了一个颜值相对一般的候选人。我当时不理解，后来才知道，总经理是担心高颜值的女助理可能会带来一些不必要的麻烦。
网友的上述观点，有些确实具有普遍性，有些可能带有一定的个人主观性和片面性，不宜一概而论。那么，你到底要不要把照片放在简历里？
关于这个问题，关键不是简历要不要放照片，而是求职者为什么要放照片？你想通过照片达到什么目的？而HR和用人单位的目的是什么？他们想从照片中获得什么信息？在了解了双方的需求和出发点之后，关于简历要不要放照片的答案就迎刃而解了。简单来说，简历就是求职者向用人单位传递个人信息和求职意愿的媒介，包括个人姓名、年龄、籍贯、职业技能、学历、工作经历等信息。作为求职者，在简历中放照片可能有三个目的:1)通过照片给自己加分，增加被邀请面试的机会；2)通过照片加深HR对自己的印象，赢得面试官更多好感；3)认为照片是简历的一部分，需要保证简历的完整性。作为用人单位，他们希望通过照片更多地了解求职者的长相，或者求职者的长相是否符合他们的要求。除此之外，了解一些潜在的规律和事实，有助于更彻底、更全面地回答这个问题。
1.不同行业/公司对求职者的长相要求不同。
不同的行业有不同的行业特征和特点。航空公司空、模特、广告媒体等行业/公司。往往对员工的形象和外貌有更高的要求，在员工时会更加注重自己的形象和外貌。
2.不同的职位对求职者的外貌要求也不同。
一般来说，从事与客户接触或与人接触较多的工作，往往对员工的外貌要求较高，如销售人员、人员、行政秘书、营销人员等。对于从事专业技术或与机器设备接触较多的岗位，往往不要求员工的长相，如工程师、程序员、技术员、操作员等。
3.如果不放照片或者照片不好看，可能会影响面试机会，但几乎不会影响用人单位的录用决定。
上面网友A说的情况确实存在，尤其是在校园或者海选筛选简历的时候。形象好、颜值高的照片往往能吸引更多HR的注意，可能获得更多被邀请面试的机会。但照片只能起到简历筛选和面试邀请的作用，一般不会影响用人单位的录用决定等环节。对于有一定经验的专业人士和管理人员，企业看重的是求职者的能力和经验，而不是外表。专业的HR一般不会太在意求职者的简历上有没有照片，而会重点关注求职者的工作经历和专业技能是否与工作要求相匹配。
4.求职者的工作经验越丰富，职位要求的专业技能越高，企业就越不会关注求职者的外貌。
通常，公司雇佣员工是希望他们能够利用自己的工作经验和专业技能为公司创造更多的价值。如果外表不能为公司创造价值，公司又何必在意？
5.同等条件下，形象好、颜值高的求职者可能获得更多机会。
不可否认，在同等条件下，企业倾向于给形象好、颜值高的求职者更多的机会。虽然现实中并不总是这样，但时有发生。
6.相对于高价值的同性下属，有些管理者更喜欢高价值的异性下属。
一些管理者在同性下属时，往往更愿意聘用颜值略低于自己的求职者，而在异性下属时，则更倾向于聘用颜值更高的异性求职者。这种说法可能有失偏颇，但也不无道理，就像有些管理者倾向于聘用不如自己而不是比自己优秀的下属一样。
经过以上的解释和分析，对是否在简历中放照片提出以下建议:
如果用人单位要求简历上有照片，也没什么好担心的。按要求附上照片即可。
如果你应聘的是对外貌要求比较高的行业/公司，比如航空空、模特、广告传媒等。，建议尽量把照片放在简历里。你可以通过照片充分展示自己，企业可以更方便的筛选你。
如果你面试的是销售、客户服务、秘书等职位。，哪些跟客户或人接触比较多，建议尽量把照片放在简历里。如果你面试的是工程师、程序员、技术员等。从事专业技术或者接触机械设备较多的人，简历上可以不留照片。但是，如果你真的有很高的形象，更好建议你这样做。毕竟形象高的专业不多见。
如果你是刚毕业的学生或者工作经验不足的专业人士，那么在简历上尽量多放照片，因为对于刚踏入职场的新人来说，简历上的照片首先可以赢得HR的一些关注，其次可以填补简历上的空空白。而如果你是一个工作经验丰富的专业人士，你是否把照片放在简历上并不会对你产生什么负面影响，因为你丰富的工作经验足以填满你简历的两三页，引起HR的注意。
在这个看脸的世界里，如果你的形象和颜值真的很好，建议简历上尽量多放照片。这可能会给你加分，也可能会引起HR和用人单位更多的关注，加深你的印象。如果觉得颜值不够高，还是不要管的好。给HR留个悬念也是个不错的策略，如果要留的话，更好在发布前稍微处理一下照片，尽量避免一些因为照片等原因错过的面试机会。
虽然在简历上放照片可能会比不放照片带来更多的面试机会，但是一定要保证照片符合要求，否则可能会适得其反。
简历上的照片一定要正规、大方、得体，要能清晰地看到求职者的脸和轮廓。建议在正规专业的影楼拍正规的证件照。虽然个性的艺术照可能看起来更漂亮，但是会不够庄重。毕竟求职不是选美。
照片要符合自己的气质。拍照的时候要精神饱满，发型要整齐。女生可以化淡妆看起来更精致，但要避免浓妆、烟熏妆等看起来不够真实的妆容；着装要得体，可以穿正装、职业装或工作服，避免穿太休闲的衣服。
请注意照片和我的图像之间的差异。一般使用1-6个月的近期免冠照片。照片的尺寸应该是1-2英寸。注意照片的位置，尽量保持整洁美观。
不要把生活中的一些或者过于随意的照片放在简历里，比如各种摆拍照片、45° 、大头照以及兔耳、猪鼻、猫眼等照片。在你的头像上。这样的照片不仅会让你看起来很低很不专业，还会让人觉得自己不够尊重对方，对这个工作机会不够重视。
至于照片能不能PS，可以P，但建议不要太离谱。比如照片的增亮、美颜、美白都没有问题。建议不要让照片P不认识自己，会让人觉得不真实，不真诚。不过，如果你真的需要“颜值不够需要PS来补”，这个想法也不错。至少可以减少因照片错过面试邀请的几率，但是后期的申请过程还是要看你自己的实力。优资源网
总而言之，简历上的照片确实能对简历的筛选和面试邀请产生影响，但对其他环节影响不大。在这个看脸的世界里，简历放照片可能比不放照片更有机会被邀请面试。而且在同等条件下，好看的照片可能比不好看的照片更能引起HR的注意，但很少会因为照片而影响到用人单位的录用决定。具体来说，除了一些特殊行业和岗位，对于即将参加工作的毕业生和职场新人，1)在简历中放照片可能会增加被邀请面试的机会，但很少会影响用人单位的录用决定；2)如果不把照片放在简历上，可能会失去一些被邀请面试的机会，但不会影响用人单位的录用决定。对于有经验的专业技术人员和管理人员来说，照片是否放在简历上并不会影响HR的面试邀请，更不会影响雇主的录用决定。
所以建议尽量把照片放在国内的简历上，但是照片一定要正规好看。更好在专业的影楼拍正规的专业照片。如果照片不够漂亮，要先处理好再放上去，这样能体现你的用心和诚意。写在最后，虽然现在很多HR看简历都要看照片，但还是注重求职者的专业技能和工作经验，以及与岗位要求的匹配程度。简历上有没有照片，漂亮不漂亮，都不重要。只要你自身条件符合职位要求，HR一般不会放弃邀请你面试的机会，尤其是在当今人才难求的时代。所以我们这些在职场打拼的人，不要太在意简历照片或者其他表面形式。而是要努力提高自己的专业技能，不断积累自己的工作经验。我们要相信，只要我们足够优秀，一个好的公司，一份好的工作，都不会因为照片等外在原因把你拒之门外。
【简历上到底要不要放照片？简历上的照片】

简历上到底要不要放照片？ 简历上的照片

简历上到底要不要放照片？简历上的照片