我要发光|为什么你没见过年终奖？( 二 ) 年终奖的基本逻辑普通的公司

在一个公司坚持下去就一定会拿到年终奖吗？
事实上，如果你很在意年终奖，那么你很难再一个公司坚持三年以上。
我们知道，所有的领导都有两个特点， 1 ，压缩工期， 2 ，临时任务。
压缩工期
为什么明明30天的工期，领导总把它压缩到7天？
很简单，这是领导占领道德高地的手法。
工作中，我们经常听到，这个版本简单点实现， 7天先出一个版本，之类的话术。其目的就是压缩工期。
这里面要注意了，领导并没有提出删减功能，只是说了简单点实现，即，如果完成后功能少了，那就出问题了，肯定是开发不按指挥工作，锅肯定是在开发身上。
如果真的简单实现， BUG太多，那责任也必然是开发的人。
而且，在那个场景下，领导是以你的立场，简化工作，完成目标，提出的简单点实现，所以，通常，你并没有合理或合适的理由拒绝，只要你还不想和领导闹翻。
同时，压缩了工期会导致工期紧张，而工期紧张则是让员工加班最好的借口。就算你是老油条，答应7天完成，最后拖到30天完成，那也责任也不在于计划定制不正确，而是员工能力不足，领导依然可以完美甩锅。
最后，就算你按时完成了超负荷的工作，那在领导那里也是理所当然的，并不会得到什么嘉奖，但风险你要承担，比如，项目出现了BUG ，你就要面对态度或者能力的质疑，而且，就算你争辩也没有用，因为即便到了老板那里，于情于理，他都会更认同你领导的判断。
临时任务
你每天的工作时间是8小时，但你经常会在下午得到一个8小时的临时任务。你不加班，那就说明你没有责任心，对工作不上心，所以你根本无法拒绝临时任务。
当然了，临时任务并不是天天有，一周最多两三个。但这里面其实是有隐藏的秘密的。
如果，只以个数来看，两三个临时任务似乎并不多，按说你只需要一周加两三天班。但事实上，很多临时任务，即便加班也无法完成，是要占据第二天的时间的；所以以天来核算临时任务是不正确的，应该以小时来核算。如果以小时来核算，那么两个任务就是16小时，三个任务就是24小时，平均到5天，两个临时任务你每天就要加班3个半小时，三个就要加班4个半小时，这也就是为什么，你明明只是被插入两三个临时任务，却要天天加班的真正原理。
现在我们再来看，为什么你很难在一个公司坚持3年，似乎就很好理解了。
因为你长期的在加班，按时完成了超负荷的工作被认为是理所当然，而拖延工期和项目问题的责任都在你，如果你足够聪明，摸清了领导套路不想背锅，那么，你就必须和领导做斗争，三年的时间，你很难不厌倦。如果你不聪明，不懂套路，那么，天天背锅和天天即将背锅的职场生活，也会让你无比的心累。所以，离职是你必然面临事儿。而离职，年终奖就进入了新的轮回，回想一下年终奖的基本逻辑，三年又三年，年年无奖金。
没离职的人呢？其实，大多数人不离职的原因，仅仅是因为需要那份薪水，并不是他们多么能忍耐或者职场生活多么幸福。
结语
年终奖要经历如此多的坎坷，历经九九八一难才能走的到你的口袋，想那唐僧都死了十次才遇见孙悟空，所以，我们七八年看不见年终奖就不奇怪了，
作者：kiba518
【我要发光|为什么你没见过年终奖？】来源：https://www.cnblogs.com/kiba/p/13359418.html