每日科技信息|Moka招聘管理系统：为什么数字化产品一定要看重用户体验？：Moka招聘管理系统：为什么数字化产品

【每日科技信息|Moka招聘管理系统：为什么数字化产品一定要看重用户体验？】_本文原题为：Moka招聘管理系统：为什么数字化产品一定要看重用户体验？
你为什么需要招聘管理系统?
对企业而言，为什么要选择招聘管理系统?
数字化办公成为趋势，大部分的工作方式都江运用数字化服务提效降本。不仅如此，员工也习惯了数字化办公带来的优势，招聘工作也应该数字化转型。运用数字化办公系统，提升员工工作效率的同时也提升了员工的工作体验，从而激发更大的价值创造。
对与使用者HR而言，对招聘管理系统的需求大多集中在以下几个方面：
1.优化招聘工作的流程，将原本无序的、碎片化的工作整合、优化，提升工作效率。
2.可以便捷管理现有的所有的招聘渠道，如招聘网站、内推、猎头、校招等，实现一站式管理，无需一个个登陆、刷新职位、下载简历;
3.与面试官、候选人多方线上协同的面试安排，不用线下反复沟通;
4.搭建企业人才库，整合企业人才资源;
5.生成招聘数据报表，反馈渠道效率、招聘工作进展、人员效率情况等，不用HR再手动输入数据;
6.帮助更高效、更完善地完成内推;
7.雇主品牌建设，需要便捷搭建招聘官网;

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如何选择一款用户体验好的招聘管理系统?
一般来讲，企业进行招聘管理系统选型时，会考核以下几个维度：产品成熟度、产品创新性、智能化程度、系统易用性、多角色使用体验、系统稳定与安全、产品服务、生态整合。
而Moka是各项表现优异的“8A优等生” ，甚至在产品和服务上经常超越用户期待，可以说是提供了“超A”的用户体验。
产品成熟度：产品设计逻辑符合HR的工作流程， HR无需去适应系统，而是系统主动贴合HR的工作习惯。系统实现招聘流程自动化推进、智能化简历筛选、多层级人才库搭建与智能激活、自动生成可视化数据报表、多端多角色线上高效协同等功能，并在交互体验与细节优化上有超出同行的优越表现。不仅帮用户解决工作中的真实痛点，还让用户使用起来“毫无负担” 。
产品创新性：Moka团队产研人员占比超过50% ，重视产品的积极创新，并保持稳定的更新迭代，每两周更新一次，保持创新性以满足HR多元化的招聘需求。
智能化程度：Moka的AI技术团队背景、实力优越，已经应用的简历的智能解析上，准确率高出同行5-6个百分点，且支持多种形式，如图片， pdf等，让简历的智能筛选和人才库智能激活得以实现。
系统易用性：真正实现了技术产品与应用场景结合，易用性强，使用体验好，几乎0学习成本， HR和面试官能迅速适应。
多角色使用体验：Moka构建了一个多方、多端线上协同的机制，满足HR、面试官、管理者、候选人之间顺畅、高效协同，满足每个角色使用需求的同时，也关注其在每个环节的使用感受，各个角色都能迅速上手，交互流畅。
产品服务：实施与客户成功团队核心成员具备超过10年的专业领域从业经验，深入理解产品各使用场景，给予用户完备的支持。
系统稳定与安全：CSA云安全联盟会员、ISO27001安全认证、国家信息安全等级保护三级认证;稳定性多次经受集中、大批量招聘考验。
生态整合：Moka与生态圈内合作伙伴进行相关对接，方便企业、HR对人才进行集中管理，提高效能。同时， Moka将持续开拓合作，对接更多相关服务平台，扩大人力资源生态圈，为企业人力资源管理提供更多更有效的解决方案。
Moka的优势
Moka随着国内人力资源数字化需求发展而起。以SaaS无需下载、安装、本地部署，越来越“轻便”是未来企业服务的一个趋势。 “云服务”具备普惠、安全等优势， Moka是CSA云安全联盟会员， ISO27001安全认证，且业内最早拿到等保三级证书。