每日科技信息|Moka招聘管理系统：为什么数字化产品一定要看重用户体验？( 二 ) ：Moka招聘管理系统：为什么数字化产品

多渠道简历统一入库：多渠道简历统一汇总至系统;整体发布、刷新职位;渠道质量分析报表。用Moka ，简历获取速度更快，稳定性优越。
简历智能化筛选：简历标签更智能化，自动过滤不符合需求的候选人;简历查重与合并，降低多渠道重复简历成本;支持word、pdf、excel、图片等多种形式的简历解析。 Moka自主研发简历解析技术，简历解析准确度更高，高于同行5-6个百分点。
多方协同面试安排：通过面试日历自动匹配，减少沟通成本;自动提醒面试官、候选人、HR面试时间，填写面试反馈;智能外呼机器人、智能问答机器人替代一些人工重复沟通。作为一款便捷、好用的SaaS产品，无需下载安装，且学习成本极低，不管是HR、面试官还是候选人，无使用门槛，上手即会。

文章图片
人才库建设与激活：支持多层级人才库建设，人才库管理更精细化，更方便在招聘各个阶段人才入库;通过AI人岗匹配，智能定位与激活目标候选人;结构化展示人才Mapping报告。
多维度数据分析报表：招聘动作数据记录，自动生成可视化报表，招聘进展清晰可见;自定义、多维度报表，助力企业科学优化人才策略。 Moka报表可视化解读，清晰明了，且支持多维度、自定义报表，满足HR多样化需求。
招聘流程自动化：系统自动推进招聘流程，解放HR双手与精力。 Moka可根据不同岗位、部门、多招聘场景，个性化创建自动化流。系统自动消息提醒，不漏掉任何一个信息，流程推进了然于心。
AI招聘解决方案：通过AI技术升级，优化招聘流程，提供简历解析、人岗匹配、智能推荐、人才地图(Mapping)、智能外呼机器人、智能问答机器人一系列创新服务。
满足特定场景招聘需求：Moka满足社招、校招、门店招聘、内推等特定场景的招聘需求，应对具体场景下HR的需求，提供细致的解决方案。
技术产品需要的是扎实的“技术实力” ， Moka的团队成员中产研团队占比超过55% ，也正是因为如此注重“产品力” ，才让Moka迅速获得互联网、金融、教育、零售等行业的认可，为原本沉静的国内智能化招聘领域带来了创新与活力。
招聘是人力资源管理的起点，且涉及到多方协作与沟通，可以说是连接组织的“前、中、后”台的一个显像环节，招聘工作的线上化和数字化进展，就直接影响了企业在人力资源管理的数字化程度。 Moka ，用户体验更好的智能化招聘管理系统，让招聘的价值显而易见。