|领导喜欢提拔的下属，往往有这8个特征，占3个以上，你必被提拔！

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在职场，领导喜欢提拔的下属，往往有以下8个特征，没有的话，就没机会，占3个以上，你必被提拔！
1.少说多干
真正聪明的下属，总是显得很有耐心，很务实。不论是做什么工作，都会想方设法地尽力完成，而且从不发牢骚，也从不在千完之后拼命地炫耀。
【|领导喜欢提拔的下属，往往有这8个特征，占3个以上，你必被提拔！】如果牢骚满腹，消极怠工，就会让领导觉得这个下属没有能力，或都觉得这个下属根本不知怎么办事；而干完一件工作——特别是重要的工作后拼命地向别人夸耀，就会让领导觉得这个下属有些肤浅，没有底气，不谦虚。
而领导往往都只会欣赏并提拔那些不嫌工作量多，而且谨慎谦虚的人。所以说，多干工作，干好工作，少说多千，是被领导提拔的一大关键。
2.不让领导等自己
在职场，作为下属，你必须明白：无论做什么事情，都不能让领导等自己。领导的时间总是要比下属的更宝贵，所以，当领导给你一项工作指标时，这项工作就比你手头上的任可事情都更为重要。作为下属，你只能自己做好后等领导，千万别想着先做完手头的事，让领导等等自己。
3.能助领导一臂之力
领导考虑发展大计的时候，正是一个聪明下属展示才华的大好机会。为领导工作，为领导解决问题，为领导提供好的建议，这些都是下属工作职能的一部分。当领导遇到问题的时候，尤其是在他遇到有关发展大计，或诸如此类的重大问题的时候，下属如能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，或提出一个具有可行性，实用性、可操作性的方案，为领导的决策提供参考，或为领导解决了问题，都会令领导对你瓜目相看，被提拔也就是预料中的事了。
4.处事不惊
研究证明，处事冷静的下属善于处理问题，这种下属会经常得到称赞，领导、客户包括同事都会对他的处事不惊另眼相看的。
一方面，如果经常保持镇定，心理上就可以随时对付难题，自信心也会增强，被领导提拔的机会自然大增。另一方面，一个行为举止慌乱、紧张的下属，只会令领导对他的办事能力失去信心。所以，作为下属，应该着重培养自己冷静处理问题的能力。
5.办事有后备计划
一般而言，所有的事情都不可能按我们所希望的那样去发展，因此，下属不应该以为所有事都如想象的那般顺利，无论何时何地都应抱最好的希望，做最坏打算。在做事情的时候，至少应该准备一个随时可以实施的后备计划，以免遇到紧要关头就手忙脚乱。像这种未雨绸缪，一定可以换来领导对你的赞赏和信任。
6.学会补漏洞
做事情不出漏洞是不可能的，但要学会善补漏洞，查漏补缺。比如，当下属把一个重要的报告交出去之后，突然发现这份报告有一个明显的错误，遇到这种情况，下属应当迅速了解情况，查明问题所在，并设法补救。
在这种情况下，千万不要采用鸵鸟政策，把头埋在沙土里奢望问题自动消失。问题永远学不会自我解决，如果你不主动地去排除问题，最后只能让你更加狼狈。