|老板让人事通知女员工：辞退，效益不好，5天后回公司懵了

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职场中没有什么公平而言，尤其是当你做的工作可替代性太大的时候，更是随时都面临被裁风险，毕竟谁都能做你的这个工作的话，你就一点也不重要了，即便是你走了，对公司也没有任何的损失。
一位网友在网上诉说了自己的经历，女子是公司的一名会计，在公司做了一段时间之后，被人事通知公司的收益不好，因此打算辞人，女子也很明白了，于是就乖乖走人了，被补偿了两个月的工资。
但是当五天之后，在回公司拿东西的时候，发现在她的工位上坐着一个人。后来询问关系要好的同事才知道，哪是什么公司效益不好，而是老板朋友的女儿，打算进来，因此就只能找一个专业对口的工位给她了。
女子也知道公司的财务就四个人，肯定是挑软柿子捏，因此最后被辞退的是自己。职场中就是这么的现实，是让你的工作谁做也行呢？
网友们看到之后纷纷表示，没办法，如果你在职场中，没有一定的关系的话，那么你就要提高自己的能力，而不是说领导安排你做什么，你就做什么，没有任何的职业危机。
也有的网友表示，在职场中一定要有野心，尽力的往上走，否则的话，因为能力问题被替代了，你谁也不能怨，只能怨你自己能力不足，得不到老板的重视。
还有的网友表示，结果肯定是这样的，主管等级高，肯定不能走，出纳有关系也走不了，那么就剩下老员工和年轻的员工了，肯定是待在公司时间短的更加吃亏，虽然你没有任何的关系人脉呢？
【|老板让人事通知女员工：辞退，效益不好，5天后回公司懵了】所以说，要想在一家公司得到应有的待遇，要想干的时间长，最先应该做的就是提高自己的能力。让自己在这个公司不是说无法替代吧，而是当你离开这家公司的时候，公司所付出的成本比较高，那么公司就不可能轻易的辞退你。