华起咨询|合伙人的股权到底该如何分？（下），一家企业的核心价值是股权上篇我们讲到了在设计合伙人股权分配方

上篇我们讲到了在设计合伙人股权分配方案时有两个核心要点中的其中之一：能用钱就别用股权；今天主要围绕“为实股和虚股设置成熟条件”来展开讨论。
股权分为实股和虚拟股，设置成熟条件
在引入出资的合伙人时，常常会遇到这样的问题：
1、股权是否应该全按出资比例分配？
2、如果有一些合伙人只出资，另一些只出力，那股份应该怎么分？
3、如何防止合伙人分到股份之后工作不上心？
以上问题看似是三个不同的问题，但是都可以用一个方法来解决：把股权分为实股和虚拟股，并设置成熟条件。
注：虚拟股，如果你在公司工作，就有虚拟股，享受分红，离开公司不再持有这份股权；
实股，出资就得到，即使离开公司，仍然持有这份股权。
根据这样的原则来划分，上面的问题便迎刃而解了：
1、股权不能完全按照出资比例为标准来分配，首先根据公司的业务类型划分出实股和虚拟股的比例，若公司的业务是资本密集型的，那就让实股占更大比例，若在业务开展中人力、技术起主导作用，那就让虚拟股占更大比例。确定了比例之后，再从实股中分配资金所占份额。
【华起咨询|合伙人的股权到底该如何分？（下），一家企业的核心价值是股权】2、实股分配给拿钱的合伙人，虚拟股则分配给出力的合伙人。
3、股权分好以后，开始设置行权条件，当合伙人通过努力达到规定的标准后，股权才能成熟，正式得到股份，且越晚成熟得到的股份便越少，因为股权的价值会随着公司的成长不断增加。除此之外，还能设置股权分批成熟，比如每年成熟20% ，以此来防止合伙人得到股份后就做甩手掌柜。
4、除此以外，股权分配不仅要分配当时的股份，更要考虑到未来的预留问题，可以留出适当的股权，在未来引入新的合伙人时，既可以根据公司以后的估值来调整股份比例，又不会稀释原有合伙人的股权，有利于公司的长远发展。
股权分配需要将很多因素考虑进去，没有什么固定的模型，但存在一定的标准。一个好的股权分配方案，是既不会浪费一分股份，又可以让每一个合伙人得到自己应得的。所以，股权分配应该在分配初期就给予重视并进行合理地分配，才不会为公司未来的发展留下隐患。

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许志刚老师讲课