【爱历史】庸才也可用,就看你会不会用

宋真宗时 , 泰州知州曹玮锐意改革 , 州富民安 , 政绩卓著 , 成为全国州县治理的先进典型 。 后来 , 曹玮因年事已高 , 屡次上书请求辞职 , 宋真宗只得同意 , 并就新知州人选征求枢密使王旦的意见 , 王旦推荐李及出任 。
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消息传出 , 举朝哗然 , 大家一致认为李及尽管品行端正 , 但属庸才之列 , 因为他既无文凭(非科班出身) , 又无地方任职经验 , 而且性格懦弱、胆小怕事 , 虽办事谨慎 , 但魄力不足 , 恐难以胜任边疆大员之职 。 最后大家得出的结论是:如果此人出任 , 泰州日后必然由治到乱 , 沦落成全国落后地区 。 有大臣将意见反馈给王旦 , 王旦笑而不语 , 并在皇上面前担保 , 力荐李及上任 。
李及出任知州后 , 一连三年 , 泰州不仅政通人和 , 而且没有发生任何群体性上访事件 。 众人先是惊奇 , 而后纷纷赞叹王旦识人有术 。 王旦这才解释道:“曹玮知州七年 , 羌人折服 , 曹玮处理边事可谓尽善尽美 , 新任知州只需照章办事就可以;若派强人出任此职 , 少不了新官上任三把火 , 会采用新的措施 , 反而不好 。 我之所以举荐李及 , 是因为他忠厚老实 , 必会萧规曹随!”
21世纪最珍贵的东西是什么?人才!于是“人才难得”成了当下很多领导的口头禅 , 而王旦一语点醒梦中人:庸才也可用 , 就看你会不会用 。 用得好 , 庸才变人才;用得不好 , 人才变庸才 。 因此 , 领导需要有火眼金睛 , 把庸才放在合适的位置 , 以便发挥其作用 。
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王旦确属高手 , 既看到岗位需要什么样的人 , 又看到谁适合这个岗位 。 但要用活庸才 , 只有火眼金睛显然不够 , 还需要机制上的创新 。 这样才能挖掘更广大庸才的潜能 , 庸才也才能在实践中完成蜕变 。
同样是秦国 , 同样是那些人 , 商鞅变法后 , 秦国却从“蛮夷小族”一跃成为“虎狼之国” , 为最终统一全国奠定了基础 。 什么原因呢?正是机制让秦国人从平庸变成非凡 。
经济上 , 商鞅废井田开阡陌 , 重奖垦荒 , 规定生产粮食和布帛多的 , 可免除本人劳役赋税 。 结果 , 过去成天游荡、无事生非的庸民不见了 , 个个摇身成为“劳模” 。 秦国的经济得到空前发展 , 为富国强兵奠定了扎实的基础 。 军事上 , 商鞅奖励军功 , 规定在战争中斩敌人首级一个者 , 可授爵一级 , 担任五十石之官;斩敌首两个者 , 可授爵二级 , 担任百石之官 , 以此类推 。 他还规定“有功者显荣 , 无功者虽富无所荣华” 。 于是 , 原来打仗时贪生怕死的所谓“庸兵”不见了 , 战场上到处是奋力杀敌的勇士 。 韩非子说:“秦人听说要打仗 , 就顿足赤膊、急不可待 , 根本就无所谓生死 。 ”这样的军队 , 天下谁人能敌?
【爱历史】庸才也可用,就看你会不会用
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【爱历史】庸才也可用,就看你会不会用】明朝的张居正也是如此 。 万历四年(1576年) , 他强力推行“考成法” , 对完不成任务的官员一律进行处罚 。 十二月 , 据户科给事中奏报 , 山东17名、河南2名官员受到降级处分 , 而山东2名、河南9名官员受革职处分 。 如此一来 , 原本“庸懒散”的官场风气为之一新 , 官员个个奋勇争先 , 冲锋在前 , 生怕被列入裁冗之列 。 只因机制转换 , 一大批庸官摇身一变成为王朝中兴的顶梁柱石 。