2、社交变化 ， 和社会脱节在失去工作之后 ， 社交也会是一大问题 。 因为在这个高速运转的社会之中 ， 大部分人都拥有自己的工作 ， 并且平时都在为了自己的生活进行打拼 。
当自己辞去工作熬夜打游戏的时候 ， 也许别人就在和同事一起努力地加班 ， 赚生活费 。 最开始的时候也许表现得并不明显 ， 但是在时间久了以后 ， 你就会发现会和这些人越来越没有共同话题 ， 慢慢地会变得和这个社会脱节 。
3、在发展上落后于他人最后就是如果长时间不上班 ， 那么与社会脱轨的同时 ， 还会导致自身专业能力、行为能力、接人待物等能力的消退 。 慢慢地与身边的人距离越来越远 ， 再也跟不上时代的进步 。
三、提桶族为何如此流行提桶族的流行也和工厂也有着莫大的关系 ， 很多工厂都在实行全年制的招人 ， 但是仍然留不住年轻一代的人才 ， 很多时候都是新员工还没有上岗 ， 老员工就走了 。
这和工厂的管理制度、薪资待遇以及生活环境等因素相关 ， 以下就是常见的工厂留不住人的原因 。
1、薪资待遇达不到预期其实现在工厂招工是非常混乱的 ， 因为不仅仅是工厂自身在招工 ， 而且还有很多中介在进行招聘 。 这些黑中介在招聘的时候有可能会告诉应聘者 ， 这家工厂的工资每个月可以达到7000元到8000元左右 ， 但是当应聘者实际来到工厂进行工作之后 ， 到手的工资只有3000元到4000元左右 。
这种套路在工厂招工的过程中是非常常见的 ， 利用高额的薪酬来吸引应聘者 ， 但是当应聘者成功地成为了一名一线工人的时候 ， 薪资却达不到心中的预期工资 ， 这样就很容易导致工人的离职 。
2、管理制度问题目前在工厂中存在一些非常普遍的制度问题 ， 这些问题在一定程度上会引起工人的反感 。 例如 ， 一线员工在工作期间想要去上厕所 ， 而管理者为了让一线工人能有更多的时间工作 ， 就限制了员工上厕所的时间 ， 让员工在上厕所的时候都匆匆忙忙 ， 这样就会让员工有一种非常不自由的感觉 ， 久而久之就会对这个工厂产生怨言 。
3、工作强度太大在一个工厂中 ， 一线工人的工作强度是最大的 ， 也是最辛苦的 。 很多岗位都是一天到晚都需要站着 ， 几乎没有休息的时间 ， 而且很多工厂还实行加班制度 。
在进厂的时候 ， 工厂都会告诉应聘者 ， 加不加班是自愿的 ， 如果你不愿意加班 ， 工厂也不会强制工人加班 ， 但是当进入到这个工厂之后工人就会发现 ， 如果不加班的话 ， 那么薪资将会低到可怕 ， 连最基础的生活都无法保证 。
在大部分人都加班的情况下 ， 如果不进行加班的话那么就会被“邀请”到管理者办公室进行谈话 。 新时代的年轻人颇有一种天不怕地不怕的气势 ， 如果说在这个工厂实在呆得不顺心 ， 那么他们就有可能会“开除老板” 。
4、工厂辞职难“大部分的工厂你想辞职都辞职不了 ， 10个人里面有一个辞职是能拿到钱就很不错了 ， 大多数都算自离 ， 自离是没有钱可以拿的 ， 那些领导的奖金和员工流失率相关 ， 自离是不算流失率里面的 。 ”
这是一位曾经在工厂中打工的年轻人所说的话 。
其实 ， 正如这个年轻人所说的一样 ， 这也是年轻人很少进工厂打工的原因之一 ， 进去容易辞职难 ， 并且还拿不到钱 。 拿不到钱这些工人就相当于白干了 ， 没有人愿意白白给别人工作 ， 进工厂工作就是为了赚钱 。
5、就业机会增多随着社会的高速发展 ， 我国的就业机会也越来越多 ， 就算是低学历的人在这个社会上也能够找到属于自己的一份工作 。 因此 ， 就算工人从工厂辞职 ， 那么也不用害怕找不到工作 。 从工厂里出来后 ， 漫天的招聘信息可以供他们选择 。
只要能吃苦 ， 不管是送快递、送外卖、打车还是进工地 ， 基本都可以赚到钱 ， 而且薪资也不比工厂里低 。 工厂里的工作虽然稳定 ， 但是就业优势并不大 。 而且由于很多厂都臭名昭著 ， 所以并没有多少年轻人愿意到厂里进行工作 。
总结“唯宽可以容人 ， 唯厚可以载物 。 ”
提桶跑路这种社会现象 ， 其实也从侧面反映出了工厂以及现在新一代年轻人的一些问题 。 如果说新一代年轻人能够多一些稳定性 ， 多一些耐心做好一份工作 ， 那么新一代的年轻人不仅可以不用流落街头为生活发愁 ， 而且还可以接触到更多的发展机会 。
【工人|此处不留爷，自有留爷处？“提桶跑路”为何会演变成一种社会常态】