养老金|退休金差距扩大，都涨5%公平吗？专家提“新建议”，这些人可不涨退休金

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【养老金|退休金差距扩大，都涨5%公平吗？专家提“新建议”，这些人可不涨】关于养老金上涨的话题，不同人群的看法也是各不相同。对于大部分退休人员来说，养老金可以说是他们全部的收入来源了。在通货膨胀客观存在的背景下，每年养老金也都在调整，为的就是广大退休人员的基本生活可以得到保障。

而且从每年养老金上涨的幅度来看，其实是比物价上涨水平要高的。不过也有人一直对养老金上涨持有反对态度，虽然每年养老金都在上涨，不过在调整幅度这方面显得不太“公平” 。毕竟每个人的养老金都是不一样的，有些人一个月退休工资可能还不到2000 ，有些人每个月退休工资早就超6000之高了。退休金差距不断扩大的同时，都按照5%似乎显得不太公平。
对于这一情况有专家提出建议：认为养老金的上涨方案应该有所调整。对于养老金不足2000元的人，上调比例可以达到20%；对于养老金已经超过6000元的这些人，就可以不涨了。

这一“新方案”很明显也是为了缩减养老金之间的差距，众所周知机关事业单位人员的养老金，一直都比企业职工要高。出于养老金公平性考虑，才将养老金实现了并轨，也是为了不断缩小机关事业单位和企业职工养老金的差距。
从“新建议”的出发点来看，自然是为了那些低收入退休人员着想的，不过养老金调整需要遵循一个最基本的原则，那就是公平性。而专家提出的这一办法，很明显违背了公平的原则。养老金达到这个数也就是6000元就“封顶” ，对于养老金高收入人群很明显是不公平的。

这种“一刀切”的做法很明显是不切实际的，要知道养老金一直都遵循“多缴多得、长缴长得”的方案。如果养老金高于6000人群是因为缴费年限较长，或者是本身选择的缴费基数就高，将这类人的养老金“封顶”很明显是不现实的。
如果真的这样做了，也会打击到老百姓参保的积极性。而且目前执行的养老金调整方案，已经充分考虑到了广大退休人员的利益。 “控高提低”这一方案也是相对比较合理的。除了固定增长之外，对于高龄退休人员或者是边远地区退休人员，都会实行一定的特殊照顾。

在养老金并轨之后，机关事业单位和企业职工一样都需要缴纳养老保险。同时也分为了退休老人、退休中人和退休新人这3种不同的计算方法。
退休老人
在2014年10月1日前参加工作且办理退休的“老人”不需要缴纳社保，按照原有的政策享受退休福利。
退休中人

在2014年10月1日前参加工作，之后才办理退休的“中人” ，会有视同缴费年限，累计达到15年的话退休后除了享受个人账户养老金之外，还有过渡性养老金可以领取。
退休新人
退休新人是没有视同缴费年限的，正常缴费15年后，达到退休年龄办理退休手续，然后按月领取养老金即可。

从这些方案可以看出，国家已经在努力缩小养老金的差距了。相信随着时间的推移，这一差距会越来越小。至于上述专家提的“新方案” ，满6000元“封顶”短期来看是难以实现的，因为这是不符合养老金多缴多得、长缴长得方案的。