时小慢|有的待遇比平均工资高2000，先别着急投，可能有猫腻，同样岗位分享职场故事

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01同样岗位，收入高2000-3000的招聘要不要投？
找工作都想找收入高的工作，但是同样的岗位，比整个行业高2000~3000元，你敢应聘吗？
小董在应聘网站上看到一则招聘信息，急招前台助理一名，工资8K到1万，不诚心找工作的勿扰！
看到这个招聘信息，小董有点儿不敢相信。

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因为前台助理这个岗位，市场上的薪资大约在五千到七千之间，这个招聘信息中的岗位工资，比其他的收入都高2000~3000 ，看到招聘信息中这个岗位的薪资标准，小董非常心动。但是明显高出2000~3000 ，他又觉得不可思议。想投又怕上当，不投又怕失去这次机会，只是这样的机会是真是假，还得打个问号。
很多人不敢相信会有这样的好事，虽然人人都想有天上掉馅饼的机会，但是都明白，有时候掉下来的不是馅饼而是陷阱。很多职场新人。通常都会被高薪所吸引，结果最后不但赔了夫人还折兵。

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02招聘高收入背后你所不知的真相
没有人会嫌钱少，每个人都想做收入高的工作，但是明显高于平均水平的收入，你敢相信吗？高收入的背后意味着什么？你知道吗？
第一，紧急情况下的招聘
如果招聘信息是真的，那么这次信息一定是在非常紧急的情况下发出的招聘。通常这里的招聘条件都非常苛刻，招聘要求非常精准，把大部分的人都挡在了门外。
条件苛刻，说明要求高，即使是普通的岗位，符合条件的人，能胜任的人也不会很多。可能符合其中的一个条件，但是不符合整体的条件，这就要求要应聘的人本身的综合素质必须特别高，不然对不起那多出的两三千块钱。
用人部门需求比较急，招聘的时候也会加大薪资，能够捡漏固然好，但是也要警惕这个岗位可能不能长久，一旦工作完成，不是降薪就是劝退。

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第二，夸大薪资待遇
很多人应聘到公司，工作一段时间之后才发现是个骗局。夸大了薪资待遇，只是为了多网络一些人才，真正能拿到手的薪资。并没有那么多，而他们的理由也很充分，没有达到考核目标。
很多的公司其实目的就是为了骗方案，有能力的人觉得被骗了，就直接辞职了，但是对公司而言，他们没有任何损失，还用很低的成本得到了一份高质量的方案。
还有的公司确实是真正的招聘，但是他们所说的薪资构成有陷阱。他们会向你解释，招聘信息中的薪资待遇，包含了绩效考核。但是他们会给你一个永远无法达成的考核目标，这样达不成考核目标，自然就拿不到那么多钱。
这两种情况都是赤裸裸的欺骗。

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【时小慢|有的待遇比平均工资高2000，先别着急投，可能有猫腻，同样岗位】03学会分辨好坏，避免被不靠谱公司坑
网上的招聘信息数不清，有时候找工作真的要凭运气，不然就有可能上当受骗。
但是找工作如果寄希望于运气，显然更不靠谱。我们需要的是更靠谱的分析能力。那么如何在海量的招聘信息中，分辨真假招聘信息呢？
第一，看清招聘信息
看到高薪的招聘信息，不要一味怀疑，一定要看清楚招聘信息，尤其是招聘要求中的小细节，仔细查看是否有精准的条件要求。或者是其他特殊要求。
比如同样是招聘行政助理，有的公司的要求就非常的简洁，能处理日常的工作内容即可，但是有一些公司却会要求，会驾驶，能喝酒，最好还当过兵。这很明显，虽然是行政助理的岗位，但实际这个岗位兼任了很多职责，除行政助理工作外，还兼任司机、老总特别助理（帮老总喝酒）的职责。