时小慢|有的待遇比平均工资高2000，先别着急投，可能有猫腻，同样岗位( 二 ) 分享职场故事

薪资高，要承担的职责就比普通的岗位要多的多。所以要看清招聘信息，更要分析其中的特殊要求意味着什么。有些要求，自己确实达不到，就不要强求。

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第二，薪资以面试官谈判的结果为准
虽然招聘信息上的薪资标的很高，但实际上最后的薪资是以与面试官谈判的结果为准。一般招聘信息的薪资会有一个波段，也有可能是最低，也有可能是最高，大部分是取中间的数值。你能拿到多少的薪资，就看面试官对你的能力评估是怎样的。
面试的时候表现的很好，面试官就有可能会给你一个比较高的薪资，但是也不会是最高的那个，因为没有真正进入工作，看不到你的工作成果，面试官是不会轻易把最高的薪资放给你的。
面试的时候，不要想当然的认为你的薪资是按最高标准来计算的，自信是好的，但是盲目自信就尴尬了。面试的时候。一定要问清楚，公司能给到你的薪资是多少？确定好薪资以后，再考虑是否要进入这家公司工作？

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第三，了解具体薪资结构和发放标准
网上的招聘信息五花八门，薪资的表现形式也是各式各样。有的会明确标注这是基本的岗位工资，不包含绩效考核，但是有的公司就非常笼统的标注是综合工资，岗位工资含糊不定，绩效工资更是没有明确的标准，工资的结构不明确。
还有的工资确实非常高，但是仔细一看就会发现是年薪，不是月薪。年薪当然是高，可是平均到每个月里，反而还不如一般的岗位高。
公司都想用最低的成本来招聘最合适的人员。为了能够让薪资更具有吸引力，他们通常会夸大薪资。而真正能到手的薪资，其实少的可怜。

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而应聘人员都想自己是那个能拿到最高工资的那个人，所以面对高薪的诱惑，通常都会主动送上门去。所以找工作的时候，不要被高薪所诱惑，一定要问清楚薪资的架构以及发放标准。
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