上游新闻|昆山世硕扔员工卡致“上千员工离职”视频不实，但有企业守厂门口挖人( 二 ) 近日

上游新闻采访人员注意到，在世硕电子（昆山）有限公司门外，有其它工厂招聘人员在门口等候，遇到有出来的工人，会上前询问是否有离职意愿。 “是看了网传视频来的。有经验的工人不好招，听说有大量离职的工人，就想过来看看。 ”在该厂11号门外，一位等候工人出厂的招聘中介向采访人员表示。
针对网传大量人员离职的情况， 9月7日，世硕电子（昆山）有限公司招聘专员在回应上游新闻采访人员时表示，对于员工离职情况不清楚，也不方便回复及接受采访。随后，采访人员多次联系该公司行政部门，但均未得到回应。

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▲9月7日，江苏昆山世硕电子（昆山）有限公司门外，员工正在排队进厂。摄影/上游新闻采访人员时婷婷
涉12起劳务纠纷案，关联企业因加班被重罚
采访中，世硕电子（昆山）有限公司多名员工向上游新闻采访人员表示，加班在该厂是常态，因涉及劳务派遣，经常会发生劳务纠纷问题。
上游新闻采访人员注意到，中国裁判文书网显示，仅目前公开的涉及世硕电子（昆山）有限公司的劳动纠纷案就有12起。
其中，苏州市中级人民法院（2018）苏05民终8487号民事判决书显示：徐某于2011年11月21日入职世硕电子公司工作，双方签有书面劳动合同。 2017年4月11日双方签订的劳动合同中约定：若徐某在职期间年度连续旷工达3日，则视为徐某以不作为表示不履行合同而自愿解除本合同。2017年11月27日至28日，徐某未出勤正常上班。 2017年11月29日，世硕电子决定与徐某解除劳动关系。
一审法院审理后认为，世硕电子公司以徐某2017年11月27日至2017年11月29日旷工三天为由，于2017年11月29日即决定解除与徐某的劳动关系，但双方均确认徐某于2017年11月29日回世硕电子公司。虽世硕电子公司不认可徐斌回公司系正常上班，但未否认徐斌回公司找主管沟通请假事宜。世硕电子公司解除劳动关系确系违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
世硕电子（昆山）有限公司上诉后，二审维持原判。
据工商登记信息显示，世硕电子（昆山）有限公司与昌硕科技（上海）有限公司法定代表人为同一人。此前，昌硕科技（上海）有限公司因违法延长工作时间， 6次被上海浦东新区人力资源和社会保证局行政处罚，累计罚款金额达达到101.51万元。
上游新闻采访人员时婷婷

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