趣头条|你呢？，扎心！“85后”已经当上千亿银行副行长( 二 ) 如今“85后”正值30出头

03业内：唯才是用最重要
中新经纬注意到，近期上市银行高管变动的银行均来自江苏省内的农商行。事实上，早在2018年，江苏农信联社印发了《全省农商银行领导班子建设三年规划》。
据《农村金融时报》，江苏省联社党委书记、理事长吴万善在当年12月召开的年轻干部培养选拔工作座谈会上表示，要自觉把优秀年轻干部培养选拔工作放到领导班子和干部队伍建设全局中来谋划，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
吴万善指出，一是要围绕企业发展战略谋划年轻干部培养选拔工作。紧密结合自身的发展战略和市场定位，根据未来经营发展需要，制定符合自身发展要求的个性化年轻干部培养方案。二是要加快年轻干部培养锻炼步伐。坚持把外部引进与自身培养结合起来，并加大干部轮岗交流和挂职锻炼力度。三是要健全科学的考核评价机制，建立健全年轻干部考核评价机制。
不仅江苏省，其他省份的银行系统内， 80后行长、副行长也并不罕见。今年5月，四川银保监局正式核准周密出任遂宁银行行长。事实上， 2019年11月，周密才获批成为遂宁银行副行长，该行2019年年报显示，周密出生于1980年，当时仅39岁。
此外，辽宁省抚顺银行的副行长陈鹏飞也是80后，他出生于1982年4月，早在2015年6月，监管部门批准其副行长资格，算起来陈鹏飞任职时也仅仅33岁。
招联金融首席研究员董希淼认为，在数字化转型的背景之下，年轻的高管人员思维比较活跃、更加敏锐、更容易接受外部的创新变化，能够更好地适应当前转型的要求，这是优点。对商业银行的领导班子来说，比较理想的是，形成一个年龄有梯队、专业有差异、性格有互补的领导班子。但这是是一个复杂的过程。
此外，中新经纬发现，相较于国有银行和股份制银行，农商行、城商行的干部更偏年轻化。
董希淼谈到，对于商业银行来说，特别是规模比较大的银行，其经营管理对经验和能力的要求会更高，更需要一些从业经历比较丰富的高级管理人员，这往往会导致它的高级管理人员年龄比中小银行会大一些。
“其实，年龄不是问题，关键是能力。怎么选出符合商业银行要求，能够承担起银行经营管理重要责任的高级管理人员，需要建立一个市场化的选拔任用机制以及激励约束机制，让合适的人在合适的岗位上发挥作用，唯才是用这是最重要的。 ”董希淼表示。
【趣头条|你呢？，扎心！“85后”已经当上千亿银行副行长】栏目主编：顾万全本文作者：中新经纬文字编辑：宋慧题图来源：视觉中国图片编辑：苏唯