----数据揭秘民营医院人才匮乏的根本原因//----

原因五：民营医院无形薪酬竞争力弱

职工薪酬不仅包括有形薪酬 ， 如工资、奖金、福利、保险等 ， 更包括无形薪酬 ， 如假期、培训、荣誉等 。 医院职工作由于工作性质与其他行业的劳动者不同 ， 往往也关注无形薪酬 ， 比如所得到的社会尊重、学术成果奖励和名誉等 。 而大多数民营医院为了挖取优秀人才 ， 只在有形薪酬方面大做文章 ， 对中低层员工采取绩效工资制度 ， 对核心人员则采取在绩效工资制度的基础上加之以红利、股权等鼓励的多元化薪酬机制 。 但归根到底 ， 民营医院还是缺乏在无形薪酬方面的竞争力 。

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