李为民院长在“第八届中美健康论坛”上发表演讲

构建激励导向的人才管理机制

科学研究是进一步强大医院的抓手 。 李为民院长介绍 ， 华西医院坚持“科研强院”的战略 ， 在人才引进、科研平台建设等方面加强了力度 。 从国外引进一大批优秀专业人才 ， 同时也为科研搭建更好的平台 。 因此 ， 华西医院连续8年在复旦大学中国医院排行榜中科研都是满分 ， 名列全国第一 。 同时在医院科技影响力排行榜上连续4年蝉联榜首 。

“无论是学科建设 ， 医疗质量与安全 ， 还是医院品牌建设方面 ， 人才都是最重要的 。 因此要激发每个人的活力 ， 把人才用好、培养好 。 ”李为民院长讲到 ， 华西医院构建了激励导向的人才管理机制 ， 调动每个人的积极性 。 包括高端人才支持工程 ， 使高端人才能带动团队进一步发展;青年英才培育工程 ， 让优秀的年轻人才成长为学科带头人;海外杰青孵化工程 ， 将年轻的优秀医生送到海外培训 ， 在临床、科研、医学教育等方面得到进一步培养 。

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