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那些在公司混得好的人，对于提拔晋升，看得越发淡薄了
很多的在职场人，在职场待久了，拥有一定的阅历和经验后，就不会再像年轻时一样，对着被晋升提拔和岗位的渴望都愈发淡薄。表面上看似是因为人和人的价值观不一定，他们的性格不同，观念不一样，所追求的职位目标不同，随意对待自己事业的看法也不一样。
但从本质上来看，实际上每个人追求升官晋升，就是图自己的工资水平比其他人再高一些，让自己的生活更好一些。只是每个人选择的路线不一样罢了。而有的人，最开始也是怀抱着一腔热血，想要让自己表现优越，得到上司领导的赏识，获得提拔的机会。但这一腔热血，再遇上不少来自前辈的例子和告诫之后，就会被一盆冷水所浇灭。
为什么很多人在进入职场之后，对所谓的前途、升职，看得开，看得透了，对于晋升这一码子事已经彻底看淡了呢？多半是以下这四个原因。
1、要事业线，不要岗位线
【imp|那些在公司混得好的人，对于提拔晋升，看得越发淡薄了】所谓的岗业线，就是你进入一家公司之后，适应了公司的工作环境、企业文化，对于领导的做事风格也有了一定的把握，能从容地在同事之间游走，通过维持自己的人脉关系和做出一定的业绩，沿着公司的安排路径，一步一步往上爬。
你混得好，就能安稳地从基层混到中层管理，少数部分也许还能充当一下高管。不过这样的模式，比较常见的就是在安稳的体制内和发展规模非常大的大公司。这两者内部已经有了成熟完善的晋升要求，制度健全，你不用担心公司哪天突然倒闭，而且你在这公司内也提不了什么意见，公司又不会在意你这一个小小的员工。
走事业线，就是一开始就清晰意识到你不会牢牢钉死在这一个公司内，而是为了发展自己的能力去留在这个公司。你也不用刻意去讨好自己的领导，只需要专注锻炼自己的能力，如果实在难以适应，那就跳槽就是了，因为你不一定就能得到一家公司的好几个掌权领导的认可。
你只要让着你的能力能够得到市场的认可，自然会有人找上门来，让你去他们公司任职。
2、想提拔不如升实力
在市场私企遍地开花的的情况下，你到了一定的年岁，哪怕没有失业的危机，也要考虑自己的去留的问题。职场上的压力，不仅仅是限于精神、物质上的压力，还有你自身健康上的压力。人过了三十岁，身体就开始走下坡，很多时候熬夜加班的现象只增不减。
再加上房贷车贷等等一些压力，会让你的忽略自己的身体健康，拼命赚钱，到最后，你花费的钱反而比你赚的钱还要多，而你的身子也已经不允许你再恶搞下去了。身体一旦出事，就意味着之前所有的努力都功亏一篑。
所以，比起一心想着提拔，还不如怎么去提升自己的实力，不让自己的能力只能依靠公司的平台才能彻底发展起来，而是要能够在任何公司都能派上用场。
3、岗位只是标签
有些招聘广告上面，写着职位很高，但是薪水却只有四五千的样子。令人起疑。有些毕业生甚至会很奇怪，明明职位看起来很高，但为什么月薪这么低呢？
很多在职场里打过滚的人看到这样的消息之后，就会明白，这样的职位说到底就是一个幌子，一个标签。现在的年代，老板一个个都学精学聪明了。你想要高职位？好，给你安排一个比较好听的岗位，看起来高大上对吧，实际上薪水跟你之前的差不多，没什么变化。