保险业|王熙凤和现代职场女强人的最大差别是什么？( 二 ) 保险业

说实话，职场上的规则就是一个人的职务高低，不仅仅取决于他的资历、能力、文凭，甚至还包括人格、品行。
当然这里可能还有其它的隐性条件和不为人知的规定。但是在王熙凤看来，这些又能算得了什么呢？
作为一个职场上的中层管理人员，如何把自己的本领发挥到极致，要风得风，要雨得雨才是道理。
以往欺上瞒下，投其所好，搬弄是非的小伎俩，随着时代的变迁，环境的改变，特别是在网络和传媒广泛应用的今天，这些偷鸡摸狗的小动作，早就成为小儿科了。
熙凤姑娘，如果做为一个部门的经理，她要想犹鱼得水，其中的秘笈又是什么呢？

（一）要充分利用亲密无间的人际关系。这是她疏通上级和下级之间落差的杀手锏。是她协调科室与科室之间的敲门砖。是她平衡同事和同事之间，男人和女人之间的安眠药。

其实，有人的地方就有矛盾。你可以没有能力去调节，但是你千万不能推波助澜，火上浇油。
该你说的，可以说。不该你说的，千万不能说。甚至在特定的环境下，该你说的都不要说。这就是熙凤姑娘的为人之道。

（二）坏就要有坏得有胆识，要有深度、有浓度。纠正别人的错误，杀一儆百，处罚肯定是免不了得。
这就是我们俗话说得罪人。可是你想过没有？如果你不处罚他，他又怎么可能把你放在心里呢？
这就是非常现实和显然的道理。可遗撼的是在企业管理中敢于、善于当坏人的人太少了，滥竽充数的烂好人又太多了。
这就是我们管理层次上所面临的最大困境。在这一点上，应该向熙凤姑娘学习。
因为她从来就没把你放在眼里，所以她也从来就不怕得罪你。

（三）笑在脸上，恨在心里，说穿了就是要给口蜜腹剑找块能遮羞的布而己。
好马在腿上，好人在嘴上。如果你让我说王熙凤她好在哪里，我会毫不犹豫的告诉你，她好就好在这张嘴上了。
见人能说人话，见鬼能说鬼话，多么娴熟的应变能力。多么醇厚的脸皮。
上支下派，左右逢源，既不能得罪领导，又不能伤害同事，靠得就是这张嘴。你说她想在职场上打拼又岂有不行之理。
记得有一年春节晚会，郭冬临和牛丽曾经演过一部小品《一句话的事儿》当时我还在想，没有请我们王熙凤同志去客串，实在是太可惜了。
难道说还有人比她体会的更深吗，难道说还有人的演技比她更更娴熟吗？人生如戏，戏如人生。
可想而知一个把人生演义的如此惟妙惟肖，那么在现实生活中她会多么犀利多么恐怖呀，更何况一个小小职场，绝对不在话下。

【三】从王熙凤的心智和魄力上来看，如果她做了公司的老板又会怎么样呢？王熙凤，她能把一个四五百人的大观园管理的井井有条，有声有色，那么作为一个公司的经理或者法人以她的手段，绝对绰绰有余。因此，凡是和她打过交道的人，没有一个不被她的魄力所折服。

还记得在《增广贤文》中有句至理名言吗:

……慈不带兵、义不养财、善不为官、情不立事、仁不从政。我的高中语文老师在讲析这几句话时曾经说过:

……这几句话，它只能适用于封建时代，客观的反映了我们的祖先为人处世都透着智慧，在当今看来，只能说有借鉴意义，而没有现实意义。可是在王熙凤的眼里，好孩子都是管出来的，坏孩子都是惯出来的。孩子小时候就像一根弹簧，你软他就强。
你让一步，他就会进一步，你以为这是“爱”的表现，在他眼里就是理所应当的。这是他的绝对权利。
假如说你起义了，他就会认为这是在刁难他，故意和他过不去。置它于死地而后快。

由此可见，多少做父母的是被自己的孩子所拖累，又有多少父母是因为自己的孩子而栽了跟头，至今抬不起头来。怪谁呢？

一个企业就如同是自己的孩子。在孩子的心里可能会有父母，他也可能会考虑到父母的感受。
但是一个企业的从业人员，他们的心里是不是都装着自己的老板，他会不会推己由人去换位思考一下，做领导的难处和感受呢？
即使做不到这一点也没有关系，但是，如果你不仅如此，还要想方设法人为的制造矛盾，针锋相对，寸土必争。处处做对，你又该如何呢？

此时此刻，你是不是又想起杀伐果断，笑里藏刀的王熙凤呢？熙凤姐的形象深刻的告诉了我们，当领导的人，你可以没有“铁石心肠” ，也可以没有强硬的手段，但是你不能没有自己的原则和底线。