文史官V|宋朝自在文官的治国政策，维护统治的锋锐力气，文官之治六九零年

六九零年，宋朝拔地而起，在赵匡胤所发动陈桥兵变的背景之下，在前朝五代十国的基础上，宋朝就此展开为期长达三百一十九年的漫长王朝存续历史。赵匡胤顺利登上皇位之后，开始致力于国家建设，由此衍生出来的文官文化也成为当时的一种新风尚，文官也由此上升成为一份亮丽光鲜的职业，自在又受到社会的普遍尊重与追逐。
一、重文抑武，文官当道的治国政策
我们在阐述文官地位上升时，首先要介绍赵匡胤这个人物所面临的时局条件，在陈桥兵变之后，赵匡胤畏惧重蹈覆辙的情况再次发生，害怕当时的藩镇割据进一步加重，以及宦官专政的事件再次发生，于是开始收调各地的兵权于中央，缩减军事将领手上的权力，并开始军队轻量化改革，将军事权完全掌握在自己的手中，从而有效避免军事将领谋反的嫌疑可能性。

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对于赵匡胤来说，肯定不能将自己的想法摆到明面上来说，在朝廷上对外宣布，出于国家架构的需要，安定时期要做的更多只是休养生息，并不需要过多的武官，当时必要做出努力的，应该在政治制度的建设上以及国家的经济发展上。武官的需求量不再成为刚需，招募的人数可以相应缩减，而文官的招募要着力提上历史日程上来。
我们常常说赵匡胤是富有智慧的，用不断壮大的文官队伍来作为棋子来抗衡武官，当时在这种风气的倡导下，文官甚至成为了民间人们争相追逐的一个职业，不少文人学子苦读诗书，就是期待在文官选拔考试上一举高中，成为政治体制中的一员。

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现如今我们在谈到文官制度时，往往也会联想到士大夫阶层，文官顺利接过士大夫阶层的指挥棒，成为引领社会风尚的先行力量，对于宋朝的治国方略以及整体发展方向起到了直接性的作用。
宋太祖为了文官制度的顺利延续，因此建立起一套体系严格的文官制度，实质上还是为了维护中央集权，类似于三省六部这类惯常机构之外，中央上分割宰相的职权，又设置了枢密使、三司使、参知政事来分散相权，同时宋朝文官制度为了尽可能避免专权现象的发生，于是细化每一个职能部门，并开始扩大文官的招募数量，试图将每个任务分成足够细化的部分分配到相应文官的手中。

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虽然我们不能排除后期所出现的冗官现象的出现，但是不得不去肯定的是，赵匡胤确实借着文官制度来对武官形成了一定的制约，以此来进一步巩固自己权力集中。某种程度上来说，宋朝的文官制度很大概率上取决于赵匡胤的心理，他很难在心理上接受宋朝再次以相同的方式倾覆改朝换代的事实。
在以上这些因素的共同影响下，文官开始大步走上历史的政治舞台，也开始书写着属于他们的人生篇章。
二、初入体制，文官进阶的资格途径
关于如何正式加入到文官的队伍当中，我们最先想到的就是考试选拔，也就是我们一般所说的科举制，除了科举制度之外，还存在着两种制度，分别是自荐制度和荫补制度，共同构成踏入文官体制的道路体系。
1、科举制
科举制来源已久，在南北朝时期已经具有了萌芽的迹象，到了隋朝时开始真正走向了成型。通俗来介绍科举制度，主要通过公开考试的方式来为朝廷招揽人才，提前规定好相应的考试科目，最基本的要求就是过了笔试，有的统治者还会在科举考试之余，增设复试选拔项目。于是当时社会的重学风气鼎盛一时，民间流传着学而优则仕的观念，众多读书人趋之若鹜，耗费很多年的心力，只为考取一个功名来光宗耀祖。