TCO职在当下|你应该懂，职场优秀员工必备的良好职业习惯( 三 ) 同在职场

有人会觉得现在对现状挺满意的，觉得这样工作到退休也没问题，但是当意外来临的时候，你就会悔不当初自己为何没有多学习、多提升
像如果没有今年的疫情，很多人都觉得自己从来都不会失业，也不可能有会失业，但是意外来了，处于被动角色的你，在公司可有可无的你，只能服从公司的安排被裁员、调岗、或失业在家
学习提升是为了让自己能在公司、能在社会站稳脚跟，成为那个不被公司、社会淘汰的人

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积极主动多沟通习惯
有事情需要沟通，没事情交流沟通，有问题处理沟通
生活我们需要和家人、恋人沟通；工作我们需要和同事、客户、领导沟通
沟通是必不可少的，但是区别在于是积极主动沟通，还是被动沟通
积极主动沟通，有以下优势：
说明了自己重视的态度
可以及时把问题处理，以免进一步恶化
多沟通促进彼此的关系和感情，不管是亲朋好友，还是客户、同事、领导
工作汇报的时候，也许会需要跟领导确认工作进展，请示下一步工作安排，如果工作上遇到难题，还需要请老板指示
这时候，如果只是”提出问题——等答案“ ，对于新员工无可厚非，但如果是已经适应环境的职员，这种问法，简直为了讨骂
比较合适的做法是，采用：“阐明现状——提出问题——表达看法——给出可行方案——请示”的步骤
与人方便，于己方便，这句话不管对谁都使用

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前段时间有一个很火的问题：如何看待你问对方问题，对方直接发来一条链接的行为？
问问题的女生是一个新入职的程序员，刚刚开始工作，很多事情不懂，请教前辈的时候，心里希望对方能够直接教她一段比较ok的代码，看到对方发来的是与问题相关的学习资料，她十分恼火
我的观点是，职场中，学习如何更好完成工作也是职员的分内工作，而别的员工能够匀出本应用在本职工作中的时间来给你指明为问题解决得方法，已经仁至义尽
千万不要想着别人的答案，能够直接帮你完成工作，而是要询问一种解决思路，然后自己努力完成，这样，才能不断成长

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我经常告诫自己的一段话是梁晓声的“根于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良” ，而这个就是一种良好的习惯，不仅仅是职业习惯
而职业习惯，也都是由此而衍生出来的更细致的东西。
除此之外，还要一直保持对工作的热情和主动，遇到问题想办法解决问题，不要逃避问题，不在职场当中发出负面消极的言论，对所有的人保持最基本的礼节和尊重，清楚自己的工作内容及工作目标
在任何职场上班都不会完全是自己想要的，我们能做的，就是让自己在职场当中变得更有价值，性价比更高
在逆境中学习和成长，顺境中更加努力，你终会得到你想要的
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