青浦区委组织部|青浦区赵巷镇：“1+3+5+N”模式促优秀青年脱颖而出年度安排多期专题培训、读书分享活动

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（上海基层党建网）青浦区赵巷镇高度重视培养选拔年轻后备干部，建立科学规范的青年后备干部培养制度，实施“墩苗计划”项目，创新实践“1+3+5+N”模式，将培养融入镇党委、政府的中心工作，在“四史”学习教育、美丽乡村建设等工作中让优秀青年接受全方位锻炼，推动优秀青年脱颖而出、健康成长。
建立“1个人员库”“小核心大范围”精准选
选拔年度核心培养队伍。 2020年赵巷镇“墩苗计划”项目面向全镇青年开展成员推荐工作。在105名各基层支部推荐的人员中择优选择80名成员加入2020年度“墩苗计划” ，包括公务员、事业、大学生村官、三支一扶、社工、村务、一般工作人员等。
建立“大范围”人员库。 “墩苗计划”项目启动6年以来陆续培养了240多名青年后备人员， 2020年启动建立赵巷镇“墩苗计划”后备干部库，参与过“墩苗计划”培养项目且暂未晋升职务的成员全部纳入后备干部库管理，以“大范围”的干部库覆盖面，为青年后备干部储备和选用提供有力的信息支撑。
实施“3级考核法”“强形式多渠道”严格管
成长记录册“自己督” 。每位墩苗成员制定一本“成长记录手册” ，手册包括工作周记、学习教育记录、社会实践记录、奖惩情况记录、交流谈心情况、年度工作总结、年度总评七大栏目，督促墩苗成员加强对自身学习实践的自我监督管理。
学分制考核“日常管” 。 “墩苗计划”实行班级制、小组化管理，成员分成多个小组，实行“辅导员-班长-副班长-轮值小组长”四级管理模式。全年活动量化分值，由组长记录每参加一次活动相应的分值。学分制管理，量化考核，总学分作为年度评先评优、干部选拔任用的重要依据。
互动制评价“促提升” 。镇党群办每年组织召开一次成员代表座谈会，每半年由组长组织小组成员开展一次集体交流。成员所属单位、部门主要负责人通过成长手册“交流谈心”栏目，与墩苗成员开展谈心谈话，传授工作经验和心得，引导和促使墩苗成员适应培养要求，增强工作责任感，推动快速成长。
抓实“5大培养板块”“全方位个性化”从实育
学习教育稳基础。年度安排多期专题培训、读书分享活动，同时引导墩苗成员通过上海基层党建网、学习强国等渠道开展线上自主学习。近期，结合“四史”学习教育，通过线上线下的方式开展“四史”专题学习。墩苗成员也积极报名参与区、镇“四史”知识竞赛。
实践活动提能力。围绕镇党委、政府重要工作，开展形式多样的志愿服务、素质拓展、爱国教育、社会实践等活动，如开展“防疫先锋”采访活动，加强墩苗成员在实践中受教育、长才干、做贡献，每个小组每季度自行组织开展一次小组实践活动。
【青浦区委组织部|青浦区赵巷镇：“1+3+5+N”模式促优秀青年脱颖而出】课题调研促探索。通过课题调研进一步融入重点工作，助推青年后备干部对本职工作的探索和实践。年初确定“乡村振兴”“党群服务站点”“红色物业党建”“人才工作”“新兴领域党建”等五大调研课题，每组根据各自的调研课题进行材料收集、实地调查、商讨对策、撰写报告等工作。
挂职锻炼长见识。有计划、有目的、有步骤地对年轻干部进行多岗位、递进式的培养锻炼，制定《青年后备干部挂职锻炼方案》，实施定岗定向挂职锻炼。选派有发展潜力的墩苗成员到区有关部门挂职学习，为墩苗成员开阔眼界、拓宽思路积极创造条件。
信息组稿强笔头。为推动墩苗成员提升写作能力，练就过硬的基本功，组织开展了“vlog短视频拍摄”“信息编写实战”“信息素材挖掘”等专题培训。每月确定主题让墩苗成员对党建动态、支部建设、党建时评等组工信息进行组稿，在实践中有力培养观察、思考、写作的能力水平。

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