羊仔的职场之路|结果被排挤，老员工：因工作跟人翻脸是最愚蠢的事，跟同事翻脸后在职场上

在职场上，我们少不了会跟不同的人打交道，而决定彼此沟通是否顺利进行的因素，就是能否把控好情绪。
要知道，情绪是一个感染力强的东西，当别人蛮不讲理地跟你交谈时，恐怕你再平易近人，你的情绪也会受到对方的感染，变得异常暴躁，无法静下心来讲理。相反，当别人平心静气地跟你探讨问题时，你即使再恼火，也使不出劲来，就像拳头打在棉花上一样无力。

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有人说：“在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄，最大的敌人是缺乏对自己情绪的控制。 ”
有情绪是本能，控制情绪是本事。一个人能不能控制自己的情绪，就是他是否沉得住气，承受得了压力的表现。
在职场上，我们常常因为某些利益纠纷、工作分工、责任归属等问题而跟同事、领导有争议。遇到两个脾气暴躁、性格耿直的人闹矛盾时，更是会引爆一场激烈的争斗。职场上的勾心斗角时有发生，但是，我们因工作而跟别人翻脸的事，是极度愚蠢的，虽然出了一口恶气，但后面等待你的，将会是无尽头的折磨。

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贺明生是入职半年的员工，负责市场部资料管理的工作。他工作认真，就是有一股倔强的脾性，说句难听一点，就是“固执”、“愣头青” 。
有次，领导让员工程飞领取一份客户资料，下午开会时急用。程飞马上找到贺明生，并把领导签字的证明递给他，好让他帮忙提供客户资料。贺明生看了看证明，不冷不热地说：“程飞，这个证明还欠一个领导的签字，你让他们补上吧。 ”
程飞着急地说：“其他领导知会这件事了，刚才电话告知的，他们说回来后补，你就先借用资料给我吧。 ”

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贺明生不敢贸贸然做决定，为了自保，他坚持让领导把名字签完再外借资料。程飞气得不行，于是给领导打电话告之，领导一听也大为恼火，嚷着：“他是谁，让他接听电话。 ”
贺明生接过电话后，依然跟领导辩驳着，挂线后，程飞面带不悦地指责他：“同事，这件事非要闹大吗？领导都这样说了，出了事他会承担责任，你还要为难我们吗？你就不会灵活变通一下吗？更何况，你们领导已经知道这件事的。 ”

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眼见贺明生依然纠结于是否补齐签名的事，程飞的领导就来到了他的办公室，亲自出面让贺明生拿资料。贺明生一股子硬脾气，他不惜得罪人而坚持自己的做法，还说到：“这种情况，我没有收到领导的指示，我也不会外借资料，你现在给我领导打电话再决定吧。 ”
经过这件事，公司里都传播着贺明生得罪领导的消息，有人说他傻，不知天高地厚，也不懂得灵活处理问题。公司常遇到这种事，当领导在外出差时，即使需要签名，也可以后补，只要电话知会一声即可。但是，贺明生却不依不饶，即使出动领导亲自说法，也不能说服他。最后，得罪了同事，也得罪了领导，事后，贺明生的直属领导还亲自跟程飞的领导道歉，说不是有心刁难的，搞得两个部门留下裂痕。

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连领导都敢回怼，同事们对贺明生的做法有些不解，而他也被人贴上了“愣头青”的标签。自此以后，同事们都不敢跟他来往密切，对他敬而远之，也不敢跟他开玩笑，生怕会被耿直的他回怼，自讨没趣。久而久之，大家都认为贺明生是一个很难相处的人，自然就不愿意跟他玩了。