劳动者|公司员工被罚100个深蹲，次日患上横纹肌溶解症！法院判了劳动者

文章插图
每天要邀请一位客户来公司，完不成任务就要被体罚，这是某公司在微信工作群中安排的任务。一员工因连续两天未完成任务被罚深蹲，次日患上横纹肌溶解症，他将公司起诉至法院索赔损失。采访人员从北京市第三中级人民法院获悉，经两级法院审理，法院认定涉案公司要求员工在未完成劳动任务的情况下进行深蹲违反法律规定，属于侵害其健康权、身体权的行为，公司应担责70% ，故判决公司赔偿员工损失共计1.6万元。
未完成任务被罚深蹲员工患上横纹肌溶解症
张某为某公司品牌拓展总监，某日，该公司首席执行官李某及其助理曲某在微信工作群中发布信息，要求包括张某在内的员工每天邀约一名客户来公司，若完不成任务要做深蹲或俯卧撑。张某因未完成邀约任务，连续两天在办公室做了100个深蹲。
次日，张某出现小腿肿胀严重、无法自主行走、排尿呈深褐色等症状，被医院诊断为横纹肌溶解。张某认为这是公司的原因导致其身体受到伤害，故起诉要求某公司赔偿其医疗费、误工费、精神损害赔偿金等共计6.4万元。
但公司表示，其并未强迫员工完成深蹲，这一要求是张某所在部门自己约定的激励措施，数量也不是公司强制的，并非体罚，实际张某仅做了50个左右的深蹲。张某作为成年人，应该能根据自己身体状况判断可以承受的运动量，且下班后到实际就诊期间间隔约一天，不知道张某是否进行了其他运动，其损失不应由公司担责。
经鉴定，张某所患横纹肌溶解症与过量运动存在直接因果关系，评定为误工期45日、护理期15日、营养期15日。
法院经审理认为，案涉微信群是为发布工作任务、了解工作任务完成情况而建立，李某与曲某为公司管理人员，其二人在公司工作微信群中发布的信息代表公司意志，属于某公司的管理行为，对于公司员工具有约束力。信息内容具有明确的指令性而非公司主张的倡导性、鼓励性，某公司要求张某在未完成劳动任务的情况下进行深蹲违反法律规定，属于侵害张某健康权、身体权的行为。
某公司对于要求劳动者进行过度的体育运动会对劳动者的身体、健康造成损害应具有一定的认知，但某公司不仅未对此采取积极的避免措施，反而在张某未完成工作任务时连续两天要求张某进行深蹲，故某公司对于张某损害的发生存在过错。次日张某即因身体不适被诊断为横纹肌溶解症，且经鉴定，张某所患横纹肌溶解症与过量运动存在直接因果关系，故张某由于未完成工作任务被某公司要求进行深蹲与其被确诊为横纹肌溶解症之间存在因果关系，某公司应当对张某的身体权、健康权的损害承担侵权责任。